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医疗期过后六个月补偿金
医疗期
满解除劳动合同经济
补偿金
标准是什么?
答:
用人单位以医疗期满为由解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动...
医疗期
满解除劳动合同经济
补偿金
如何计算?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算?《劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
劳动合同法
医疗期
满被解聘怎么支付
补偿
?
答:
医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用...
医疗期
满解除劳动合同赔偿标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况《劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)规定:请长病假的...
国有企业辞退
医疗期
满员工给
补偿
吗?
答:
4、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费
。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。同时,用人单位还应按照员工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。企业辞退医疗期满员工需要给...
医疗期
满解除劳动合同
补偿金
标准
答:
医疗期
满解除劳动合同补偿金标准是一个涉及员工权益和企业责任的重要问题。企业应当根据国家法律法规以及内部规章制度来确定具体的
补偿金额
和支付方式,确保员工的合法权益得到保障,同时也维护企业的稳定和发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
医疗期
满解除劳动合同经济
补偿金
是怎么规定的
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1
个月
工资的标准向劳动者支付。同时,根据规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...
公司辞退员工
医疗
补助费怎么算?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。员工被单位辞退之后,所获得的
医疗补助费
是6个月的工资,单位可以辞退员工,但是需要提前一个月,用书面文件的形式通知劳动者,劳动者也可以跟单位解除劳动关系,同样也需要提前一个月通知用人单位。
员工
医疗期
满公司辞退怎么赔偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的,应当办理退休...
医疗期
满
后
合同到期单位是否需要支付
赔偿金
答:
用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1
个月
工资(代通知金)
后
解除劳动合同,同时还应支付
补偿金
,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定 :第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》...
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