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员工骨折请假怎么处理
个人原因
骨折请病假
有工资吗
答:
法律分析:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、病假工资的计算公式月病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数...
自己摔
骨折
了单位给工资吗
答:
自己摔骨折不属于工伤,劳动者请假期间不属于停工留薪期,
用人单位按病假支付工资
。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。属于停工留薪期的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。自己骨折请病假有病假工资。在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资...
骨折请病假
有工资吗
答:
根据法律规定,
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
骨折
请了一个月假还要继续
请假
应该找谁开
答:
上级领导。
需要向上级领导说明情况并提交相关的医疗证明或病历
,上级领导会根据公司的规定和政策,安排合适的休假或工作安排。
脚
骨折
了请了一个月假但是还不够
怎么
和领导说
答:
脚骨折了请了一个月假但是还不够怎么和领导解释处理方法如下。
1、去医院开个证明,请假的时候直接跟领导说自己骨折了,给个证明给领导看
,领导会理解的。2、协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
老动法中对腰椎
骨折
的病假是
怎么
规定的
答:
企业月平均工资的40%低于在职
职工
定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示,特殊情况除外。
在家摔
骨折请假
有工资吗
答:
法律分析:
员工
腿摔伤
请病假
的话,病假工资标准应当由用人单位按不低于当地最低工资标准80%来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
骨折请假
几个月有工资吗
答:
第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理...
如果自己
骨折
了,要当面去找领导
请假
吗,还是可以打电话?
答:
1、这种情况没办法到现场
请假
的,但是很多的公司请假制度就是很苛刻很苛刻,不人性化,很气人。2、可以拍照
骨折
的检查报告或就医证明后通过微信发给领导说明情况,远程请假。
非工伤
骨折请病假
有工资吗
答:
其工资部分的扣除,按其
请事假
的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业
职工
一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交...
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