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周六被单位算旷工了怎么办
周六被单位算旷工了怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、
有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调...
劳动者在
星期六星期天
不上班企业认为
旷工怎么办
?
答:
劳动者应该遵守劳动纪律。无故不上班,当然是旷工,
等待单位的处罚
。没有其他办法。很多岗位双休日是要上班的。望采纳,谢谢
我在苏州佳世达上班,因28号
星期六
有事没去上班,星期天去上班,领导说我...
答:
打电话就说你要去新区监察大队投诉
,工资肯定要给你的。而且周六日你有选择不配合他们加班的。如果你已经转正是正式员工因此辞退你,要赔偿你经济补偿金的。如果是自己要离职,是没有赔偿的,但是工资要按实际上班天数在当天发给你。或者和他们协商要求在发薪日发给你。你可以打12333,电话,按语音提示...
领导强迫员工
周六
义务加班,说不加班就
算旷工
,这种情况能举报投诉吗...
答:
可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
单位
有一批新订单,让我
周六
加班,我拒绝加班没有去,他说按我
旷工
,扣三...
答:
单位没正当理由扣工资可以去劳动监察大队投诉单位
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日不去上班被记
旷工怎么办
答:
法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否
旷工
。由于各单位对于职工工作时间的规定不同,一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息,
单位是
可以按照相关制度认定为旷工,具体情况需要查询单位员工守则为准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但并没有说一周必须有两天...
周六
幼儿园有时会要求加班,不去的话还按
旷工算
。(加班没工资)这样...
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人
单位
限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动者在
星期六星期天
不上班企业认为
旷工怎么办
?
答:
自己怯懦软弱,还企图教导别人潜规则!普天之下广大劳工的合法权益都被他们给断送了〕!个人强烈建议楼主:工厂以
旷工处理
,或罚款等手段。要注意收集证据。直接在工资中扣除的,支付工资时要特别留意是否列明了。在掌握充分的证据〔因不加班而被处罚〕后,你随时可以向资方叫板。主张权利。
星期六
可以打
旷工
吗
答:
法律分析:具体要看自己
单位
的工作安排,若
周六
为工作日则会被定为
旷工
。旷工情形恶劣的,可能会被解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
...后天周日去上班,领导说明天不来
算旷工
这合法?
答:
这个肯定
是
不合法的。就算是不合法。你拿他也没有办法,你用得着因为一天的假期和公司闹翻吗,肯给你不会,除非你不像站这里长期的工作下去,你要是还想在这里长期的发展下去。就不应该因为这点事和公司闹崩了。公司这样的做法肯定是违法。你要是不在这里工作了。可以去揍他一把。
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