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周末双倍工资被调成普通加班
周末
双休两倍
工资调到
平时不算
加班
费感觉特不合理,怎么还合法。_百度...
答:
第四,不签订书面劳动合同支付
双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
我们厂
周末
上班是
双倍工资
,但是调休了就成了单倍工资了这样合法吗?_百 ...
答:
周末
上班属于
加班
,无法调休时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于
工资
百分之二百的工资报酬。调休后就成了单倍工资,符合上述规定,并无不当。
为什么一些工厂会习惯性的把节日加班和
周末双倍工资加班
时间对调呢,这 ...
答:
一,安排劳动者延长工作时间的,支付不得低于
工资
的百分之一百五的工资报酬。二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于百分之二百的工作报酬。三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。请注意,休息日与法定假日不同,所以您说的这种事情是违法的。
我们厂老板无缘无故把星期日的
加班
给
调成正常
出勤,该怎么办?
答:
凉拌西红柿炒鸡蛋,好吃又好看!!!O(∩_∩)O~
公司一个月只给3天双倍的,其他的
双倍工资
改成发临时工工资,一天130元...
答:
不合法,用人单位应该依法支付
加班工资
。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
星期六
加班双倍工资
.最后调休不给双倍。这样合法吗
答:
合法,符合《劳动法》第44条的地立法精神。第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
周末加班
工资按
双倍工资
计算吗?
答:
当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的,在确定
加班工资
的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的,同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 一、
周末加班
工资按
双倍工资
计算吗?用...
国庆节法定节假日放了3天,后4天
加班
,
双倍工资
变调休合法吗?
答:
合法的 休息日
加班
是可以安排调休的
周末加班
不给
双倍工资
吗?
答:
周末加班
给
双倍工资
,因为实际上根据我们国家相关的劳动法律规范明确的规定的,如果安排劳动者加班,那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用,比如说在节假日加班的,就是按照
普通
的工资的三倍来进行发放,周末是两倍。一、周末加班不给双倍工资吗? 周末加班给双倍工资,
加班工资
,应该按照你的工资(...
周六加班
有
双倍工资
吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的
加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。一、
周六日加班双倍工资
怎么算
周末加班
工资为2倍工资。 加班费是指劳动者...
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