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和领导吵架被停岗
机关单位因职工
与领导吵架
而
停岗
,合法吗?
答:
不合法,但是一般在公司或者企事业单位,上班期间无故顶撞
领导
是要受罚的,最好是问问其他领导怎么处理,不要硬刚
机关单位因职工
与领导吵架
而
停岗
,合法吗?
答:
不合法。因为职工
与领导吵架
应分清楚吵架的原因,谁应负主要则任,如果是职工负主要则任,应该向领导道歉,而不应
停岗
。如果是领导的则任,那么领导也应向职工道歉,更不能停职工的岗。
和领导吵架
后,让我待岗,撤职,调离我该怎么办?
答:
把
领导吵架
之后,让你带岗车时调离最好的办法就是和其他的领导沟通一下,看看这个事情有没有解决的方法,因为最好是不要挤正面的冲突能够解决就解决。
和领导吵架
,领导不让我上班,又不开除我,我能去告他么
答:
在等你自己辞职。可以先和他沟通,要求返回工作岗位,如果能停工发薪水当然无所谓。如果不能,看双方能否冷静一点。与公司闹得太僵,对背景调查也没什么好处。
试用期公司以
和领导吵架
为理由要求转岗,本人不同意转岗以这两个理由...
答:
可以给你总结一下,试用期谁敢
和领导吵架
,除非你不想干了。另外,你敢和领导吵架,你这能耐也值得深思。公司给你转岗是给足了你面子,即使你以后在公司也很难有提升。因为这种情况公司一下都知道。所以啊!无论在哪里,人一定要低调。我给你说简单点,即你和领导关系没有爆发,那你也很难有提升...
我
和领导吵
了几句。他们让我回家呆着,对我的工作也不安排,他们这么做对...
答:
在单位
与领导发生争执
,是非常不明智的做法。因为领导要对工作的全盘负责,他需要协调方方面面,照顾到前前后后,还需要统筹上上下下,每个环节都要安排合适,才能有助于整体进步。而你的争吵,无非在工作安排上,与你个人利益有了冲突。试想 : 如果有一天,你做了企业老板,手下管理着十几人,你希望...
我和公司
领导吵架
了,公司打算开除我,然后没开除,然后调我到别的岗位...
答:
否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
在煤矿上工下井五年和队长吵嘴队长不让上工了如果这样解除劳动合同请 ...
答:
【1】因为队长骂人,劳动者还嘴,不让劳动者上工。劳动者要是不服,可以去
上级领导
那里申诉。也可以带着证据申请劳动争议仲裁。【2】如果队长要求与劳动者解除劳动合同,单位也确实做了,与劳动者解除了劳动合同。劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》第二条,申请劳动争议仲裁。要求取消单位对劳动者解除...
干了一年的员工
和领导吵架被
开除能去劳动局告吗
答:
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
干了八年协警因
和领导
发生争议叫我走人几天没去上班了我该怎么办?_百...
答:
朋友你好!干了八年协警,因为
和领导吵架
发生争议,叫你走人,如果你不想走,那么和领导道个歉,无论如何和领导发生争议了,先道歉,再找找和领导关系不错的朋友帮忙说说话,毕竟你干了八年,也是老人了,如果实在留不下,就让领导开除你,按照劳动法规定赔偿你 ...
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