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被领导停工了怎么办
被领导停工了怎么办
答:
法律分析:想留住工作,就主动写一份认识深刻的检查交给公司,然后再等电话。如果不想留,就向单位打辞职申请,重新找工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
被停职多久违反劳动法
答:
停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法
处理
。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本...
工作上出错了,
领导
停我一个月不让我上班,我该
怎么办
?
答:
人都会犯错,重在改正,你
领导
停你一个月不上班,估计也是一时的气话,好好认错应该会没事。跟领导认错,并且保证下次不会再犯。重在你认错的态度,一定要诚恳些。
老板
停工
放你假,是否想让你自动离职,该
咋办
答:
解决方法如下:1、了解你的工作,反思你自己的行为举止。这个时候你要不时检讨自己,是否合规是否出格。为自己做好工作上恪守成规的准备。2、了解劳动合同法,明白自己的权利与义务。知道
领导
的行为哪些违反规定,哪些是有根有据。3、在此基础上,你可主动找领导谈判,也可等待其招呼你谈判。摆明观点...
因为工作上的事,跟领导吵架了现在
被领导停工处理
?
答:
停工
要有明确的依据,如公司的规章制度,否则就是违法处罚,你可考虑向当地劳动监察投诉,也可直接申请劳动仲裁,依法维权
工人被公司部门
领导
停班
怎么处理
?
答:
被公司颂导停班不会有工资的,首先是你没服从工作安排,工作绝对均匀是不可能的。一般
领导
安排工作都是统一的,不可能专门指向你,应该服从安排才对。
停职后一般是
怎么处理
视频时间 01:57
我因工作能力不足内向不愿与人沟通
被领导
下令不能上班,我想和领导道 ...
答:
首先你要认识到自己的错误,而且你要有下定决心改正错误的行动。而且这次
领导
因为你不沟通而不让你上班,恰恰是一次锻炼你的机会,你就对领导说因为这一次的严重处罚,而导致我彻悟,能够在以后工作中多与人交流沟通,并且能够逐渐改掉自己的毛病,我想领导会酌情考虑你的申请。
职工犯错
被领导停工
在家等电话
咋办
答:
想留住工作,就主动写一份认识深刻的检查交给公司,然后再等电话。如果不想留,就向单位打辞职申请,重新找工作。
我在单位为是一名普通的员工,因为和
领导
在工作中发生争执,然后被迫
停工
...
答:
1.如果单位还没跟你结算完工资,你有权力找他们要求结算你应有的工资;2.如果因为争执没有违法国家法律,没有违法公司的规章制度以达到
停工
的要求,那么他们的停工是违法的;3.如果单位不是有合理合法的程序而让你停工,那么需要给以你经济补偿,相反则不用;4.有问题你可以找当地的劳动仲裁委员会,...
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