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哪些理论属于激励的过程理论
激励的过程理论
主要包括( )E.
强化理论
答:
解析:激励的过程理论主要有
公平理论、期望理论和强化理论
。
激励的过程理论
包括
哪些
答:
激励的过程理论主要包括以下几个部分:
一、期望理论
。该理论强调,激励的强度或力度取决于个体对行动结果的期望值和其效价的认识。简单来说,当员工认为某一行为会带来期望的结果,并且这个结果对他们有吸引力时,才会产生强烈的激励作用。二、
公平理论
。公平理论关注的是员工在工作环境中对于自己所得报酬的...
激励的过程理论
答:
1. 期望理论:由佛隆(Victor
Vroom)提出,认为个体完成某项任务的动力取决于他对成功完成任务的期望和对完成任务所需付出努力的认知。期望概率和公平感被认为是影响激励水平的关键因素。2. 目标设置理论:由洛克(E.A. Locke)提出,强调明确和具有挑战性的目标能提高个体的任务绩效。3.
公平理论
:由...
过程
型
激励理论
主要包括
哪些理论
?
答:
过程激励理论包括期望理论、公平理论
。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的内容:一是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类:一类是内容型激励理论,包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等;另一类是过程型激励理论,包括期...
激励理论
包括
哪些
答:
1、期望理论:这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论
。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及人们判断自己的努力对于个人需要的满足是否有意义。
激励的理论
有
哪些
答:
激励的理论
主要有以下几种:一、内容型
激励理论
:这类理论主要关注激发动机的内容,即人们需要
什么
来激励他们。最著名的包括马斯洛的需求层次理论,该理论将人的需求分为五个层次,从基本的生理需求到自我实现的需求。还有赫茨伯格的两因素理论,他将工作满意度因素分为激励因素和保健因素。激励因素如成就、...
激励理论
包括
哪些
答:
二、过程型激励理论 过程型激励理论主要关注动机产生到采取行动的过程。它探讨人们如何通过心理活动决定采取行动,以及这些行动如何被导向特定的目标。这种理论包括
期望理论
、目标设置理论和自我调控理论等。期望理论认为,人们会根据自己的期望和信念来决定是否采取行动,以及行动的动力大小。目标设置理论则强调...
过程
型
激励理论
主要有
哪几种
?
答:
过程
型
激励理论
主要有以下
是
几种过程型激励理论:1、自我决定论:自我决定论认为个体对参与活动的动机和满足程度取决于满足三种基本的心理需要:自主性、能力感和人际关系。当个体感到自主权、自我效能和归属感时,他们更可能获得内在动机和持续的积极表现。2、流体力学理论:流体力学早物
理论
强调个体在投入...
过程
型
激励理论
主要有
哪几种
答:
激励的过程理论就是为了克服需要理论的不足而提出的。
期望理论、公平理论和强化理论是过程型理论的代表
。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。所谓效价,是指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(价值)...
过程
型
激励理论
包括()
答:
过程型激励理论包括
期望理论
、目标设置理论、
公平理论
等。一、期望理论的应用。美国心理学家弗鲁姆的期望理论认为,一种行为倾向的强度取决个体对于这种行为可能带来的结果的期望强度以及这种结果埘行为的吸引。期望理论的基本模式是:激劝=效价X期望值。该模式表明,行为日标对满足个人需要的效价再大,倘若实现...
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过程型激励理论主要有哪几种
过程型激励理论有和公平理论
过程型激励理论包括哪些理论
什么属于过程型激励理论
过程性激励理论着重研究什么
压力的来源中,属于组织因素的有
激励的过程理论主要包括
属于激励的手段和方法有