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因为加班被辞退
公司常年
加班被辞退
可以主张什么赔偿
答:
公司常年加班被辞退可以主张加班费和辞退经济赔偿金
。不过被辞退要有证据的,比如说领导跟劳动者微信的截图,或者是公司人事部下达的通知单,有证据就可以主张双倍的经济赔偿。这些赔偿可以先跟用人单位进行协商一下。 一、公司常年加班被辞退可以主张什么赔偿 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工...
虚报
加班被
公司
辞退
答:
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
薪资是拿
加班
费的
被辞退
怎么赔?
答:
按你之前的月平均工资赔偿给你
。比如你之前每月有六千块的工资,就按这个标准来计算。如果是公司错误辞退你,那么应该要赔偿你双倍的工资。如果你要去当地劳动部门申请劳动仲裁,需要准备以下资料:1.申请人本人社保卡或身份证原件(仅用于核对身份);2.仲裁申请书以及证据材料清单;3.能初步证明双方之间...
公司每月
加班
超过36小时,工人解除合同有补偿吗?
答:
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿
。按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工。单位解除劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的,同时,可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要...
职场中经常
加班
的人
被辞退
,这是为什么呢?
答:
因为他们自己总是不能够在规定的时间完成自己的工作任务,所以他们自己才会加班
。因为工作能力达不到 因为对于每一个企业来说,通常都是有着自己的管理模式的。只要你工作做到了,并且已经到下班时间了,那么这个时候你就可以去按照条例下班。但是如果你的工作没有做完的话,就算你回家的话也要加班,所以...
强制
加班
不加
被辞退
怎么办
答:
1. 如果你
因
拒绝
加班
而
被辞退
,可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2. 如果你是被强制要求加班,并且因此
被解雇
,这可能违反了劳动者的合法权益。根据《劳动法》,加班是指用人单位因生产经营需要,在征得工会和员工同意后,安排员工在法定工作时间之外工作。3. 加班本质上是员工在原本休息...
强制
加班
不加
被辞退
怎么办
答:
如果
因为
拒绝强制
加班
而
被辞退
,劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。首先,需要明确的是,公司强制员工加班是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班需要劳动者同意,如果劳动者不同意,用人单位无权强行要求员工加班。因此,如果员工因为拒绝强制加班而被辞退,公司的行为是不...
强制
加班
不加
被辞退
怎么办
答:
拒绝
加班被开除
,可以到当地劳动局申请仲裁,如果是拒绝强制加班被开除,
因为
护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
因
拒绝
加班被
公司
辞退
合法吗?怎么维权
答:
事实上,现在公司安排员工
加班
的首先需要找对方协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,否则的话员工可以积极找劳动监察部门投诉解决。要是公司安排加班不符合法律规定的条件,那么员工拒绝加班之后又被以违反规章为由
辞退
的,那么员工可以选择及时去申请劳动仲裁解决。员工就这个问题去申请仲裁的,需要准备...
...没有休息一天
加班
没加班费请假扣工资还无故
被辞退
,请问属不属于违反...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或
因
其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
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