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因为离职要付违约金合法吗
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定
。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据...
...公司说
要付违约
责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,
公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
离职违约金
是否是
合法
的
答:
离职违约金是合法的
。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
员工
离职
,公司收取
违约金合法吗
?
答:
劳动者违法的,支付违约金
。如果员工已经按法律规定的程序行事,单位还以别的理由让员工支付违约金,劳动者应该拒绝。不要心存“用财息事宁人”的愚蠢想法,应拿起法律武器维护自己的合法权利,因为法律是站劳动者这一边的。其实劳动法的法律法规是比较有利于劳动者的,员工提前离职不需要交违约金,但单位...
劳动合同约定
离职违约金合法吗
答:
法律主观:若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金是
合法
的。在劳动者违反上述约定时,
需要承担
向公司
支付违约金
的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
合同写了
离职交违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以
提出辞职
,不算
违约金
。
因为
劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
合同上写着
辞职要交违约金合法吗
?
答:
不
合法
。这种约定违反了劳动合同法的强制性规定,属于无效条款。因此你不
需要
缴纳
违约金
,用人单位如果因此不同意辞职,你的辞职要求将在
提出辞职
之后30日生效。
离职
赔钱
合法吗
答:
法律分析:劳动合同不到年限
离职
公司要求赔偿是不
合法
的,其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下,用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。除非,培训服务期间离职和竞业限制这种情形才能要求
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同未到期提前
离职
被要求
交违约金合法吗
?
答:
法律主观:合同未到期
离职
一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者
需要支付违约金
:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。根据2021年1月1...
签了一年劳动合同,提前
离职需要交违约金
,
合法吗
?
答:
提前
离职需要交违约金
是
违法
的。签了一年劳动合同,提前离职需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后无论单位同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。有权得到已工作期间的工资。
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