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    • 签了一年劳动合同，提前离职需要交违约金，合法吗？

    如题所述

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    推荐答案   2021-07-01
    提前离职需要交违约金是违法的。
    签了一年劳动合同，提前离职需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
    期满后无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。

    有权得到已工作期间的工资。
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    其他回答
    第1个回答  2021-07-01
    看你是什么工种吧，正常情况下按照公司规顶提前提出离职申请，只要公司批准了就可以正常离职，不存在交违约金的事情。
    第2个回答  2021-07-02
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    除此之外没有违约金。
    第3个回答  2021-07-01
    不能是单位出资深造过的，都不用支付违约金
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