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因岗位取消被辞退怎么赔偿
公司岗位取消辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤...
公司岗位取消辞退怎么赔偿
答:
法律主观:公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的,
一般只需要向员工支付经济补偿,不需要赔偿员工,员工在公司每工作满一年,就补偿其一个月的工资
。如果员工是被公司违法辞退的,则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》 (1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
调
岗
不同意
辞退怎么
补偿
答:
调岗不同意辞退补偿如下:
1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任
;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
单位以
取消
该
岗位
为由
辞退
我该
赔偿
我吗
答:
1、如果该岗位确实取消,又没有类似的岗位给你调整,那么该公司应该支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;法律依据:《劳动合同法》46、47条;2、如果该公司只是以岗位取消的名义解雇你,实际该岗位还存在,那么你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个二月工资;《劳动合同法》47、48、8...
公司
以
取消岗位
为由
辞退
员工该
如何赔偿
答:
2、如果公司未依照以上程序进行裁员,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
;二、法律依据:1、《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
岗位取消
不同意调岗
辞退
算哪种情形
答:
2、如公司没有有足够证据证明确实存在“客观情况发生重大变化”,单凭“解除劳动关系通知书”的陈述,可能会被认定为违法解除劳动关系,适用劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。3、如公司出具”解除...
单位换
岗位
不干
被辞退
可以
赔偿
吗
答:
不服从调
岗被辞退
能
赔偿
吗1、 可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。2、 若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。3、 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
公司
以转岗名义
辞退
员工该
如何
补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位...
公司
突然
辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退
员工的,如果是
因为
劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
收到新公司offer后离职,
岗位被公司取消
了,能要求
赔偿
吗?
答:
新
公司
无故
取消岗位
,违背了诚信原则,给已辞去原来工作的你造成经济损失,应承担相应的法律责任。你有权向新公司提出赔偿。二、该
怎么赔偿
?有这么几个方案供与新公司协商时参考:1、理想状态:按Offer约定金额支付找工作期间的工资,购买社保、公积金;2、现实状态:依据上条原则协商补偿金额,以双方能...
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