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团队计件优缺点
简要说明
计件
工资的
优缺点
答:
其缺点包括:(1)员工只求增加工作速度,产品质量维持困难
;(2)个人计件不利于团队精神的培养,也会损害员工对集体的忠诚度;(3)对机器设备的过度使用等。
集体
计件
和个人计件哪个好
答:
1、协作性更强:集体计件强调团队协作和合作
,每个成员的绩效与整个团队的表现相关。相比之下,
个人计件更注重个人表现和成绩
。通过集体计件,团队成员更有动力互相支持、共同努力,促进协作和团队精神的形成。2、
高效率
:集体计件能够激发团队成员的合作意识和竞争力,使得工作任务能够更加高效地完成。团队成员...
计件
工资的弊端
优缺点
答:
1、提高工作效率、提高产能
。2、可能被部分人钻空子,为了产量而忽视质量。
计件
工资制度的
优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
3.
由于产量与工资直接相联
,
所以能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率,增加产品数量
;
4.易于计算单位产品直接人工成本
,并可减少管理人员及其工资支出;5.促进企业改善管理制度,提高管理水平。计件工资制的局限性:1.
易出现片面追求产品数量
,而忽视产品质量、消耗定额...
计件工资制
的
优缺点
答:
以预定的计件单价来计算工资,而非依赖劳动时间。
2. 该制度的优点在于能有效激励员工
,因为他们的薪酬直接与其工作业绩相关,工作量越大,收入越高。3. 然而,
计件工资制
对企业的管理能力提出了挑战。企业需要具备完善的生产基础资料,并且能够制定出所有工序的生产工时定额。
计件
的工作为什么没人干
答:
要么和公司争议后走人。
计件
工资的
优缺点
1、员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。2、只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。3、小单不好处理,花心力太大,产生的效益却很少。4、每一次新产品上线,都得慎重对待,对管理人员要求提高很多。
计件
工资制度的
优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资制的局限性:1.易出现片面追求产品数量
,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康;4.在企业以利润最大...
计件工资制度
的
优缺点
答:
计件
工资普遍比日工工资要,优点就是这样工人的产量会增加不存在磨洋工,
缺点
就是当不计件的话工人的积极性会大大降低,甚至导致离职潮
什么是
计件
工资制,它有哪些
优缺点
?实行计件工资制须具备哪些条件_百度...
答:
或作业量)和预先规定的
计件
单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。
缺点
:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有工序的生产工时定额。
计时工资和
计件
工资的
优缺点
及详细说明?
答:
不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律。
缺点
:1、没有考核奖励。
计件
工资员工个人劳动的经济效果明确,实行多劳多得,企业一般不再实行其他经常性的生产奖励。2、导致工人精神紧张,工作压力大。工人为了获得更高的报酬,不断付出劳动,以至于不顾自己的身心健康,长期精神紧张。
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