33问答网
所有问题
当前搜索:
计件工资的优点
计件工资的优点
不包括()。
答:
计件工资的优点不包括降低人工成本
。计件工资是一种以工作量为基础的薪酬制度,员工按照完成的工作量获得相应的报酬。这种薪酬制度的优点主要包括:
激励员工提高工作效率
。计件工资的激励机制可以激励员工更加努力地工作,提高工作效率,从而获得更高的工资。这种机制可以有效地提高企业的生产效益。
减少浪费
。计件...
计件工资
制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资的特点:1.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量
,并按体现劳动量的劳动成果计酬,不但
劳动激励性强,而且使人们感到公平
;2.同计时工资相比,它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别,而且能够反映同等级工人之间的劳动差别,即使同等级的工人,由于所生产合格产品的数量、质量不同...
什么是
计件工资
制,它有哪些优缺点?实行计件工资制须具备哪些条件_百度...
答:
优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用
。缺点:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有工序的生产工时定额。
计件工资
制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答:
5.促进企业改善管理制度,提高管理水平
。计件工资制的局限性:1.
易出现片面追求产品数量
,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度...
什么是
计件工资
制,它有哪些优缺点?实行计件工资制须具备哪些条件_百度...
答:
计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:
员工的薪酬与工作业绩密切挂钩
,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。缺点:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
计件工资
和计时
工资的
区别,说明有缺点.
答:
2
计件工资
:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
计件
奖励
工资
制是谁提出的
答:
计件工资的优点
(1 )计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则;(2 )计件工资的实行,有助...
直接
计件工资
计划(straight piecework)
答:
在雇员的工作结果和他们所获得的报酬之间存在一种严格的比例关系。直接
计件工资
制
的优点
:将员工的薪酬同他的付出挂钩,从而激发员工的工作热情。缺点:计件工资制依据的生产标准很难确定。因此对于那些个人贡献很难区分和衡量的工作,或者那些员工无法对其产出施加控制的工作计件工资制都不适合采用。
计件工资
制度的优缺点
答:
计件工资
普遍比日工工资要,
优点
就是这样工人的产量会增加不存在磨洋工,缺点就是当不计件的话工人的积极性会大大降低,甚至导致离职潮
公司对员工记时与记件的利与弊
答:
这很容易嘛,计时工作:就像以前的生产队干活。大家一起干的,不知道到底谁在偷懒,大家的
工资
都一样多,谁愿意去多干活呢?,以次充好,导致最后公司在竞争上面输给其他对手,而且可能会导致倒闭。。。
计件
工作:多做多得,你每多做一个零件你就可以多赚点钱。这样不但可以提高员工工作的积极性,还可...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计件工资制的优缺点
纯计件工资的优缺点
计件工资制的弊端
计件工资有什么好处
计时计件工资的优缺点
计时工资制的优缺点
餐厅服务员计件工资的好处
计件为什么不能赚太多
团队计件优缺点