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计时计件工资的优缺点
计时工资
和
计件工资的优缺点
及详细说明?
答:
3、保障员工日常生活
。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。缺点:1、
易造成平均主义
。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一...
计时工资
和
计件工资的优缺点
及详细说明?
答:
3、保障员工日常生活
。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。缺点:1、
易造成平均主义
。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一...
计件工资
制度
的优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资的特点:1.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量
,并按体现劳动量的劳动成果计酬,
不但劳动激励性强,而且使人们感到公平
;2.同计时工资相比,它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别,而且能够反映同等级工人之间的劳动差别,即使同等级的工人,由于所生产合格产品的数量、质量不同...
计件工资的
利与弊
答:
1.提高员工的积极性,多劳多得.2.因为是计件
,所以员工工作的速度会加快,
占用设备的时间就会减少,减小了能耗
.同样的工作量,计时工资可能要4小时完成,计件可能2小时就完成了.弊:因为是按量算工资,因而员工会尽可能加快速度完成工作,争取更多的工作以获得更高的工资,因而
会一定程度上漠视产品的品质
.所以,...
计件工资
制度
的优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,
提高定额会遇到困难
,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康;4.在企业以利润最大化为目标时,容易导致对计件制的滥用,使“
计时工资成了延长劳动时间和降低工资的手段
”5.计件工资制本身不能...
计件的
工作为什么没人干
答:
要么和公司争议后走人。
计件工资的优缺点
1、员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。2、只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。3、小单不好处理,花心力太大,产生的效益却很少。4、每一次新产品上线,都得慎重对待,对管理人员要求提高很多。
企业的工时和
计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
计件工资
能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.
计时工资
员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下.由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;还有就...
进厂做
计件
好还是做
计时
包吃包住好?
答:
进厂做计件和做计时包吃包住各有
优缺点
,需要根据自己的实际情况进行选择。做计件的优点是可以自主掌握工作进度和质量,通过提高效率和质量来增加收入。同时,
计件工资
通常比
计时工资
要高,所以在相同工作量下可以获得更高的收入。但是,计件工作需要付出更多的努力和时间,容易导致身体疲劳和心理压力。做计时...
计件工资
和
计时工资
有哪些区别?
答:
4、
计时工资
不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用
计件工资的
优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使...
计件
好还是
计时
好?
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
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