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计件工资制的优缺点
什么是
计件工资制
,它有哪些
优缺点
?实行计件工资制须具备哪些条件_百度...
答:
优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用
。缺点:
对企业的生产管理水平有一定的要求
,生产基础资料要完善,能够进行企业所有工序的生产工时定额。
集体
计件的
好处和坏处
答:
采用计件工资制度的好处:
一、可以提高员工积极性,提高企业的生产效率
。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!二、
员工自己会自发去改进劳动方法
,加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。三、让企业的支...
计件工资的
优点不包括()。
答:
提高员工技能
。计件工资制度下,员工需要具备一定的技能和经验才能获得较高的工资,因此可以促进员工不断学习和提高自己的技能水平。
促进团队合作
。在计件工资制度下,员工之间需要相互协作才能完成共同的任务,因此可以促进团队合作,提高员工的协作意识。然而,计件工资也存在一些缺点,其中之一就是可能会导致员...
计件工资
制度
的优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
5.促进企业改善管理制度,提高管理水平
。计件工资制的局限性:1.
易出现片面追求产品数量
,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,
提高定额会遇到困难
,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度...
什么是
计件工资制
,它有哪些
优缺点
?实行计件工资制须具备哪些条件_百度...
答:
计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。缺点:
对企业的生产管理水平有一定的要求
,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
泰勒的差别
计件工资制
按照工人是否完成定额
答:
缺点
:1.质量可能会下降 由于员工的重点集中在完成任务的数量上,而不是产品或服务的质量上,因此有可能导致质量下降。2.无法激励团队合作
计件工资制
可能导致员工只关注自己的产量,而不是考虑如何与其他员工合作来最大化工作效率。3.不利于员工学习和发展 由于计件工资制只关注工作数量而不是工作质量,...
厨师
计件工资制的
利弊是什么
答:
该制度的利弊如下:1、利:计件工资与业绩直接挂钩,厨师们更愿意提高工作效率和技能水平,从而获得更多的报酬,使得厨师们更加关注成本效益,不浪费食材和时间,从而减少了成本的浪费,提高了管理效率。2、弊:厨师
计件工资制
挂钩业绩,对于一些厨师来说可能会感到过于紧张和有压力,为了完成更多的订单,一些...
计件工资
制度
的优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资制的局限性:1.
易出现片面追求产品数量
,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,
提高定额会遇到困难
,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康;4.在企业以利润最大...
计件工资
和计时工资的区别,说明有
缺点
.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用
计件工资制
,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
工时制与
计件制
有哪些利与弊
答:
品质方面:计件制人员的首先考虑的是数量,相以对来说难控制一些。效率方面:
计件制的
效率更高,做多得多嘛,自觉性更强,不需要太多的管量督促。统计与管理方面:工时制不需要太多的人力去做
工资
的统计工作,而计件制则需要较多的人力去统计,算工资,而且工件合理单价的制定,也不容易控制,在工作分配...
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