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国企员工未婚先生育
国企
对
未婚生育
的处理
答:
法律分析:
未婚先
育是违反国家计划
生育
政策的。会给予行政处分。法律依据:《中华人民共和国计划生育法》第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收...
国企员工未婚
生娃违法吗
答:
违法。
国企员工未婚先孕
却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。按照《计划
生育
法》第四十一条规定,缴纳社会抚养费的
人员
,是国家
工作人员
的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
国企未婚生育
会辞退吗
答:
国企未婚生育
一般不会辞退
员工
。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。国企在合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工,但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度,如工作时间、工作流程等方面规定,可能会对员工进行辞退处理。办理生育险需要的...
国企
会开除
未婚生育
的人吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
国企员工未婚先
孕算违法吗
答:
国企员工未婚先
孕算违法,国企员工未婚先孕却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时,公司可能会制定一些规章制度,而在规章制度中,公司可能...
在
国企未婚先
育,最严重的后果是什么
答:
根据各个省市计划
生育
相关规定,
未婚先
孕,最严重的后果,有可能被解除合同,过去叫开除。一般情况下,未婚先育是社会发展的必然,也是当今社会流行的一贯趋势,这样可以证明了两个人爱情有了很好的成绩,在以后的生活中的路就很好走了,因为他们过了人生最困难的时候,也因为孩子的原因是他们更加成熟和...
在
国企
啊,
未婚先
孕了怎么办
答:
在
国企
,
未婚先
孕。这种情况要求很严格,有可能会开除厂籍。每一个单位的规定都不同。最好是详细咨询确定一下,找到最好的解决办法。
女
职工未婚生育
有产假吗
答:
一般来说,这个女职工就算未婚生育也是有产假的,并没有区分说是已婚的还是未婚的,只要是属于这个用人单位的女职工都是可以享受这个产假的待遇的,享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 一、女
职工未婚生育
有产假吗 根据《女职工...
新婚姻法
单身生育
会开除公职吗
答:
是国家
工作人员
的,还应当依法给予行政处分; 也就是说单位可进行行政处分,并需交纳社会抚养费,具体费用参照计划生育条例规定。 新婚姻法
单身生育
会开除公职吗2 1、只要是在职的
员工
,就是有权利享受国家规定的九十八天的产假的,但是因为其行为也是违反了相关的规定,是不能享受产假津贴的。同理对于
未婚先
孕的情况,单位...
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