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国企员工未婚生娃违法吗
国企员工未婚
先孕算
违法吗
答:
法律分析:算,未婚先孕的女性依然可以享受相关的女性保护权益,但是国企员工未婚先孕却是明令禁止的
,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分,对个人的前途影响也会很大。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未...
国企员工未婚
先孕算
违法吗
答:
国企员工未婚先孕算违法
,国企员工未婚先孕却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时,公司可能会制定一些规章制度,而在规章制度中,公司可能...
在
国企未婚
先育,最严重的后果是什么
答:
根据各个省市计划生育相关规定,
未婚
先孕,最严重的后果,有可能被解除合同,过去叫开除。一般情况下,未婚先育是社会发展的必然,也是当今社会流行的一贯趋势,这样可以证明了两个人爱情有了很好的成绩,在以后的生活中的路就很好走了,因为他们过了人生最困难的时候,也因为
孩子
的原因是他们更加成熟和理...
...在
国企
中,
未婚
生育企业有权利开除该
职工吗
?还是别的处罚?
答:
未婚生育是非法行为
单位有规定的话可开除
国企未婚
生育会辞退吗
答:
国企未婚
生育一般不会辞退
员工
。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。国企在合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工,但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度,如工作时间、工作流程等方面规定,可能会对员工进行辞退处理。办理生育险需要的...
你好,我老公是在
国企
单位上班,但我们是
未婚
先育,单位会有什么处罚么...
答:
如果单位的合同书没有明文规定
未婚
先孕要辞退或其他,单位无权对你处理这未婚先孕,如果是有他们也没权利让你交罚款,这种条件已超出厂里的规划制度,在法律上也只有政府机关才有权处理。
国企未婚
先孕新规
答:
法律主观:
未婚
先孕指的是男女双方未办理结婚登记手续的情况下发生性行为导致女方怀孕的现象。未婚先育则是指在未办理结婚登记手续时,女方已经将
孩子生
下来了的现象。
国企
能随便辞退怀孕
员工吗
?
答:
国企
是不可以随意辞退怀孕员工的,怀孕女
职工
在劳动合同法中明确规定的是不可以辞退的,女职工在怀孕期间被辞退的行为显然是用人单位存在
违法
行为,需要追究相关
人员
的法律责任。 一、国企能随便辞退怀孕
员工吗
?公司不能辞退怀孕的员工,我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,...
国企员工
,党员个人
生孩子
后需要上报吗?如果不上报会怎样?还
未婚
,一直...
答:
不管企业性质,党员
未婚
生育,不履行婚姻法,影响极坏。应早日向组织汇报。接受处理。这事瞒得了初一,瞒不过十五。
未婚
可以享受产假吗
答:
未婚
可以享受产假吗3
国企
产假规定 1、产假天数 《女
职工
劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工产假期间的生育...
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