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国企辞职不让走怎么办
国企
口头
辞职
30天不给
走怎么办
答:
法律主观:口头辞职30天不给走的,
劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可
,不需要经过单位的批准。如果单位拒绝 办理离职手续 ,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
从
国企辞职
,交了辞职申请一个多月了,还没有消息。现在有不得以走的...
答:
员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
国企
,已提
离职
后领导不批
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
国企辞职
流程必须走30天吗
答:
一、国企辞职手续办理1、离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职
。
如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉
。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、按照离职手续...
从
国企辞职
,辞职申请交了一个多月了,还没消息,现在有不得以要走的
答:
员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
国企
可以私自
离职
么 想
辞职
但
不让走 怎么办
答:
劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同,无需用人单位同意。法律依据:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
开后门去了
国企
却不能胜任又不能
走怎么办
答:
通过查询相关资料显示,不能胜任的话建议还是跳槽,走不了是因为大部分人都舍不得这份
国企
待遇,可以找给你缴纳社保的新单位,国企里面的养老金和医疗金就可以转到新单位了。具体消息可关注官方网站,获得第一手权威信息。
国企
单位
辞职
,单位不批准,硬走的,社保
怎么办
?
答:
批准不是法定
离职
程序,只需要提前30日告知用人单位即可,不需要单位批准。社保找单位人事部门办理转移。
我在一家
国企
单位,公司项目内部跳槽,现在这个项目领导不放我走
答:
如果内部有关系,只能让关系人出面,请领导吃个饭,这就是把面子卖给领导,他就会同意的。如果你没有关系,那你只能自己想办法攻关一下,找个他身边亲近的人,买通他,请出来吃个饭,或者塞点,饭局上一定要说软话,传递你只是不懂事,没有跟他商量,但是机会难得,希望他能高抬贵手,更不是因为...
在
国企
上班,交了
辞职
报告后,领导打电话让我过来谈谈,会和我谈什么?_百...
答:
国企
的劳务合同虽然也有效力,但是当员工想走人的时候,递交
辞职
报告公司同意也是完全可以解除劳务关系的,就算是合同没有到期这个也没有影响。公司如果完全同意,这个人的离去,他不会找这人谈话,就是办理交接手续,工作都交接完了没问题了,那就算是完成
离职
。前的离职的协议也递交了辞职书领导要找自己...
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