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国家规定节假日值班制度
节假日值班
补休
规定
是怎么样的
答:
是会有额外的加班工资或者是可以补休处理的,而用人单位安排劳动者在法定
节假日
加班的,是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资,也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,
法定节假日值班
算是加班吗
答:
1. 根据法律规定,
法定节假日值班
应被视为加班,并且用人单位需支付给员工三倍工资。2. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。3. 在我国,劳动者在法定节假日工作,用人单位不能仅提供补休,而必须按规定支付三倍工资,否则将违反劳动法。4. 用人...
法定节假日值班
合法吗
答:
法律主观:
国家法定假日
工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。 1、
法定休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定 节...
国家
机关
值班
管理办法
规定
是什么
答:
法律分析:凡政府机关、单位在编在岗职工,必须参加
节假日
、双休
日值班
和工作日晚上值班,严格遵守
值班制度
。每天由一组人员值班,一名班子成员带班,本组工作人员值班(值班人员分组及轮次见附表),值班人员必须自接班后到次日交班前在值班室守候,不得擅离职守,无故脱岗。值班职责:1.来电处理。认真接听...
节假日值班
补休
规定
是怎么样的?
答:
一、
节假日值班
补休规定是怎么样的? 根据《劳动法》第44条的规定,在
法定节假日
加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。 用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的,应...
在劳动法中,关于员工
节假日
加班或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于员工
节假日
加班或
值班
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定节假日值班
算是加班吗
答:
法律分析:
法定节假日值班
算是加班,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
公务员法关于
值班
的
规定
答:
法律分析:按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和
节假日值班
的,不发放加班费和值班费,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费(只限午、晚餐)。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照
国家规定
享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
节假日
办公室的
值班制度
,急!!!
答:
周末双薪,
节假日
三薪。自愿为原则。若无人乐意干,就用其他法子留人。如:1. 抽签。每个部门至少留一到两个人维持正常运转。2. 数罚。查验罚款记录,迟到表,缺勤表,谁平常没干好,假日补回来。3. 住的离公司近的,义不容辞。上下班之际用公司电话本人报勤,上班过程中互相监督。
节假日值班
应发三工资吗?
答:
国家规定
只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按不低于劳动合同规定...
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