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法定节假日值班规定
节假日值班规定
有哪些?
答:
用人单位在
法定节日
期间应当依法安排劳动者休假,若是安排劳动者参加工作的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是休息日安排劳动者工作,可以补休的,不需要支付额外的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
法定节假日值班
合法吗
答:
因此,4天
法定 节假日
加班工资 是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
法定节假日
加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须...
值班
岗位是否享受
法定节假日
答:
值班
岗位享受
法定节假日
,具体休息以单位安排为准。根据劳动法
规定
,无论值班岗位还是正常上班的岗位都是享受相关的国家法定休息的,若该单位假日期间需要上班的,应该跟员工及时安排好调休等情况,不可以抹掉员工法定休息的天数。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单位要求
节假日值班
是否合法
答:
一、单位要求
节假日值班
是否合法1、单位要求节假日值班合法的,但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假日
的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
法定节假日值班
算是加班吗
答:
法律分析:
法定节假日值班
算是加班,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定节假日
要求
值班
合法吗
答:
1. 在法定节假日,根据国家法律
规定
,一般是需要放假的。然而,对于某些特定行业,由于其工作性质,需要员工在节假日期间值班,这种做法是合法的。2. 当员工在
法定节假日值班
时,根据国家相关规定,雇主应当支付给员工额外的加班工资。具体来说,法定节假日的加班工资通常是员工平时工资的三倍。3. 法定节假...
节假日值班
补休
规定
是怎么样的?
答:
一、
节假日值班
补休
规定
是怎么样的? 根据《劳动法》第44条的规定,在
法定节假日
加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。 用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的,应...
国家关于
值班
补贴发放的
规定
是什么
答:
国家关于值班补贴发放的
规定
是每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。需临时性加班的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。国家
法定节假日值班
的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2个班次,每班次不超过4人,...
法定节假日值班
合法吗
答:
在法定节假日是需要进行放假的,但是对于一些特殊的行业需要人员值班,是合法的。
法定节假日值班
也是需要按照国家的
规定
支付相关的加班工资的,按照规定法定节假日的加班工资是平时的三倍。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
人民政府周六日上班吗
答:
法律分析:政府机关民政局周日是不上班的,政府单位都是执行的国家
法定节假日
和周末双休时间。虽然这些政府部门在休息期间都有
值班
人员值班,但是值班人员只是处理重要和突发事件,并不受理日常业务。按正常来说,周六、日和法定假日都是不上班的,一般上班时间为周一至周五上午8:30至11:30,下午13:30至...
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