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法定节假日值班规定
在劳动法中,关于员工
节假日
加班或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法的,
法定节假日
加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体
规定
如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
机关事业单位
节假日值班
补助政策怎样
规定
的
答:
值班
不等同于加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确
规定
,应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
国家
法定节假日值班
有没有三倍工资
答:
员工在
法定节假日
上班,单位是需要支付员工三倍工资的。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定
的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
值班
的要求及注意事项
答:
3、及时签收快件、包裹。4、值班人员应负责协调、处理各种突发、应急事件。5、下午下班前,检查一遍门窗是否关好。6、其它未尽事宜,请妥善处理。值班要求及注意事项 篇2 一、凡遇有国家
法定假日
,公司各部门根据行政人事部所发的放假通知,合理安排部门内部员工在假期内值班,列出本部门《
节假日值班
表》...
节假日值班
补助标准
答:
节假日
加班的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明确
规定
。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。节假日特色:1.农业文化特色。中国岁时节日,随着一年四季的变化和农作物安排的需要,逐渐形成了一系列丰富多彩的节俗活动,...
劳动法关于职工
节假日值班
要不要征得本人同意
答:
需要征得个人同意,特殊岗位除外。加班费的标准为:1,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬....
法定节假日值班
工资如何计算
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的
规定
,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
法定假日值班
该不该给加班费
答:
加班是要给付加班费的,加班费标准如下:在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权...
请问国家
规定节假日
,端午节三天假,被安排
值班
,合同工是不是应有三赔工 ...
答:
不是的,端午节虽然是三天假,但是
法定休假日
只有端午节一天,所以只有一天可以主张三倍工资,另外两天是休息日,只能主张双倍工资。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百...
法定节假日
加班
值班
还能进行调休吗
答:
法定假日
加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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