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法定节假日值班规定
法定节假日值班
有三倍工资吗
答:
这意味着,如果员工在
法定节假日
工作,公司必须额外支付他们两倍的正常工资,再加上额外的第三倍工资,总共是三倍工资。对于那些按件计酬的员工,如果他们在法定节假日完成了定额任务后还被安排工作,那么他们应按照相同的原则,获得不低于其法定工作时间定件单价的150%、200%和300%的额外报酬。以上
规定
均...
员工在
法定节假日值班
算了加班费后面还能调休吗?
答:
按《劳动法》及配套法规的
规定
,在
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
法定节假日
强制
值班
合理吗
答:
法律主观:违法,
法定节假日
特指法律
规定
的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
法定节假日值班
算三倍工资吗
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。员工在
法定节假日
上班,单位是需要支付员工三倍工资的。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件...
节假日值班
应发三工资吗?
答:
国家
规定
只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按不低于劳动合同规定...
节假日值班
补助标准
答:
法律主观:
节假日值班
补休
规定
,根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是要支付给劳动者两倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
法定假日值班
该不该给加班费
答:
法定节假日
期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休日加班的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11天...
法定节假日值班
是否明文
规定
有补休?
答:
没有。劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在
法定节假日
工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。依据现行劳动法律、法规,用人单位安排劳动者在法定节假日工作后,只能按规定支付劳动者...
在劳动法中,关于员工
节假日
加班或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于员工
节假日
加班或
值班
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
劳动法
法定节假日规定
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的
规定
支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。三、国家
法定节假日值班
如何计算?根据《劳动法...
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