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法定节假日值班规定
法定节假日值班
算三倍工资吗
视频时间 00:39
法定节假日值班
算三倍工资吗
答:
法律分析:算三倍工资,按照我国劳动法
规定
,用人单位要求劳动者在
法定节假日
期间
值班
的,应当向劳动者支付三倍工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
法定假日值班
该不该给加班费
答:
法定节假日
期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休日加班的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11天...
公务员
节假日值班
补贴
规定
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家
法定节假日值班
(不是加班)工资应该怎么算
答:
法定节假日
、双休
日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既...
公务员
节假日值班
补贴
规定
答:
法律主观:支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬,不含津贴。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
机关事业单位
节假日值班
补助标准
答:
2、休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的,每人每天按50元的补助标准安排就餐。3、国家
法定节假日
安排办公室干部职工加班的,每人每天发给100元补助。工作人员加班已得到相应劳务补偿,或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后,已按有关
规定
提取承包奖等效益工资的,不再发放加班补助。实行不定时工作...
机关事业单位
节假日值班
补助标准
答:
2、休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的,每人每天按50元的补助标准安排就餐。3、国家
法定节假日
安排办公室干部职工加班的,每人每天发给100元补助。工作人员加班已得到相应劳务补偿,或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后,已按有关
规定
提取承包奖等效益工资的,不再发放加班补助。实行不定时工作...
节假日值班
补助标准
答:
节假日
加班的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明确
规定
。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。节假日特色:1.农业文化特色。中国岁时节日,随着一年四季的变化和农作物安排的需要,逐渐形成了一系列丰富多彩的节俗活动,...
机关事业单位
节假日值班
补助政策怎样
规定
的
答:
值班
不等同于加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确
规定
,应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
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