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国庆公司不给三倍工资怎么办
国庆
上班
不给三倍工资怎么办
答:
国庆上班不给三倍工资的,
劳动者可以向劳动行政部门举报
。
由劳动行政部门责令限期支付加班费
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿
;劳动报...
国庆不
放假也
没
有
三倍工资怎么办
答:
法律分析:可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资,或者申请劳动仲裁或者直接起诉
。按照国家相关法律的规定,在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的,应该向其支付二倍或者三倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
国庆不给三倍工资怎么办
答:
法律分析:国庆如果不给三倍工资的话,
这个时候劳动者是可以申请劳动仲裁的
。根据国家相关法律法规可知,因为正常情况下如果单位在国庆加班是必须要支付加班费,而国庆属于节假日,在节假日加班工资是翻倍的,如果用人单位不予支付加班费,员工可以通过法律的手段维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
国庆节不
放假
不给三倍工资
如何做
答:
国庆节不放假不给三倍工资,
劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉
;
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
;其他。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向...
国庆
上班
不给三倍工资怎么办
答:
法律分析:如果
国庆
上班用人单位
不给
劳动者
三倍工资
的话,用人单位是不按照国家相关法律法规的规定去支付劳动报酬,其行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动局监察大队投诉或者到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
国庆节
上班
不给三倍工资
是不是违法
答:
法律分析:劳动者在
国庆节
上班,
公司
应当支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬,属于违法;劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,其他几天是调休,上班的话应该支付不低于劳动合同规定的...
国庆不给三倍工资怎么办
答:
国庆不给三倍工资
的解决方式,具体如下:1、根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、用人单位拒绝支付的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快改正,用人单位接到改正通知后,应当立即向劳动者支付三倍工资...
私企
国庆不
放假还
不给三倍工资
答:
请问你是想问“私企
国庆
不放假还
不给三倍工资
该
怎么办
”吗?遇到该情况可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位...
如果是
国庆
加班
不给三倍工资
违法吗?
答:
我们国家有规定,在
国庆
期间没有
三倍工资
是可以通过法律手段来进行维权的,员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。如果
公司没
有对加班员工付三倍工资,是可以申请劳动争议仲裁的。1、申请劳动争议仲裁 如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资,员工...
公司国庆不
放假,也
不给
员工
三倍工资
,这违反劳动法吗?
答:
十一不放假,
不发3倍工资
,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的。 法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 三倍工资的规定: 法定假日安排工作的加班...
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