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在人力资源早期管理阶段
在人力资源早期管理阶段
,人事部门( )。
答:
【答案】:B图1-1显示了
早期管理阶段
人事部门的地位和作用,在企业组织中各个层级都设立人事部门,但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下,承担着人事管理职能的服务性和咨询性的参谋部门。
人力资源管理
发展的第一
阶段
是( )。
答:
人力资源管理发展的顺序是:人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—
人力资源管理阶段
—战略性人力资源管理阶段。
人力资源管理
经历了哪些
阶段
?各阶段分别有什么特点?
答:
工业心理学
阶段
以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果,推动了
人事管理
工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的心理学与工业效率标志着工业心理学的诞生 人际关系管理在1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验,真...
人力资源管理
萌芽于什么时期,在什么著作中体现
答:
20 世纪 50-60 年代,
人力资源管理
的萌芽
阶段
。主要 的成果有:当代著名管理学家彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出“和其 它资源比较,唯一的区别就是管理的对象是人” ,从而提出了“人力资源”的概 念。
人力资源
的发展历史,简单的。对外行一看就明白。
答:
早期人力资源管理
往往只强调人力资源的管理,而忽略人力作为一种资源具有可开发的特征,忽略人力资源具有能动性的特征,忽略能动性的开发。现在,组织对人力资源的培训与继续教育越来越重视。其投资在不断增大,从一般管理的基本理论与方法到人力资源规划。组织中参加培训与教育的人员越来越多,从高层到基层...
人力资源管理
经历了哪几个发展
阶段
,?各有什么特点?
答:
一、
人事管理阶段
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。1、科学管理阶段 20世纪初,以弗里.得里克.泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动...
人力资源管理
经历的主要
阶段
有
答:
人力资源管理
是一个复杂的系统,它随着时间和企业的发展而不断变化。一般来说,人力资源管理经历了以下几个主要
阶段
:1. 招聘阶段 招聘阶段是人力资源管理的第一步,这个阶段主要是为了解决企业中人力资源的需求问题。在这个阶段,企业需要制定招聘计划,招聘流程和标准,以及制定合适的薪酬政策和福利待遇,...
人力资源管理
分那几个发展
阶段
?
答:
人事管理阶段
:人事管理将人视为成本,对于员工的管理核心以“节约”为主。员工通过工作获得的收入在企业所有者和管理者看来是资产的流失,因此出现劳资纠纷等紧张性劳资关系是家常便饭。即使到现在,部分中国企业的
人力资源
管理部行使的职能仍是人事管理职能。人力资源管理时代:全球化时代的来临使得“人力...
简述
人力资源管理
的发展
阶段
答:
1、
人事管理阶段
:在这个阶段中,人是被看作档案来进行管理的,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。2、
人力资源管理阶段
:这个阶段是强调工作为核心的,其目标更看重如何使个人能够完成工作,并且也开始人力资源管理各个模块的建立。3、战略人力资源管理阶段...
人力资源管理
的发展
阶段
答:
一、
人事管理阶段
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。(一)科学管理阶段 20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动...
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