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在人力资源早期管理阶段
人力资源管理
经历了三个发展
阶段
,其发展趋势说明了什么?
答:
人才竞争的最大问题是人才制度的竞争 中国的企业迟早要从国际化公司变为跨国公司,精干主业,重新进行战略调整,重新洗牌,进行资源组合。加入WTO,跨国公司大举进入中国,我们不能不去研究人家
在人力资源管理
方面的经验和做法。我们的视野必须国际化,否则怎么能与人竞争并战胜人家?从制度设计与安排的角度看...
人力资源管理
经历了三个发展
阶段
,其发展趋势说明了什么?
答:
人才竞争的最大问题是人才制度的竞争中国的企业迟早要从国际化公司变为跨国公司,精干主业,重新进行战略调整,重新洗牌,进行资源组合。加入WTO,跨国公司大举进入中国,我们不能不去研究人家
在人力资源管理
方面的经验和做法。我们的视野必须国际化,否则怎么能与人竞争并战胜人家?从制度设计与安排的角度看...
人力资源管理
发展的顺序是( )。
答:
【答案】:A 人力资源管理发展的顺序是:①
人事管理
萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤
人力资源管理阶段
;⑥战略性人力资源管理阶段。
人力资源管理
在企业中有着怎么样作用
答:
这五个发展
阶段
说明
人力资源管理
的职能已从过去的行政事务性管理上升到考虑如何开发企业人员的潜在能力,不断提高效率上来。它更多地以经营者的眼光,注重企业在吸引人才、培养人才、激励人才等方面的投入,因为人力资本投资具有较高的、甚至无可比拟的回报率,是企业发展的最有前途的投资。人力资源部门不再仅仅是个纯消费...
关于现代
人力资源管理
经历的具体发展
阶段
,以下说法错误的是...
答:
【答案】:C 现代
人力资源管理
经历了以下三个具体发展
阶段
:1、传统
人事管理
理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
在企业的
人力资源管理
过程中,如何更好地发挥人力资源的积极作用?_百度...
答:
因此,必须对其提高重视,加强研究。且这一工作开展,还要基于事业单位特点,有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起,满足实际需求,体现针对性和可行性。一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析 新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升,尤其是
在人力资源管理
方面,基于以...
想咨询一下
人力资源
体系在的构成?
答:
人力资源体系,是企业
在人力资源管理
过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物,包括:招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。1概述编辑在人力资源体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容...
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人力资源
体系在的构成
答:
人力资源体系,是企业
在人力资源管理
过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物,包括:招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。1概述编辑在人力资源体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容...
柔性管理模式
在人力资源管理
中的运用
答:
现代
人力资源管理
要求,要充分调动人的积极性,使员工自觉自愿地把自己的知识、才能贡献给组织,与组织保持高度的认同感,传统的刚性管理模式已不能满足这一需要。与此同时,组织管理在经历了行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理等过渡性演变之后,也已进入了一个新
阶段
——柔性管理。柔性管理以其灵活的管理方式,...
在人力资源管理
界,普遍人为情景模拟招聘开展起来比较困难,这是为什么...
答:
观察可以从以下几个方面进行,如每个测评对象提出了哪些观点,与自己观点不同是时怎么处理,测评对象是否坚持自己认为正确的提议,他们提出的观点是否有新意,怎样说服别人接受自己的观点以及谁引导讨论的进行并进行
阶段
性的总结等。在这个过程中还可以看到每个人的领导能力如何,独立见解如何,能否倾听别人的...
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