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在人力资源早期管理阶段
第一章
人力资源管理
及其价值
答:
7.“
人力资源
”这一概念曾在【约翰·科蒙斯】的两本著作【《产业信誉》与《产业政府》】中使用,因此【科蒙斯】被认为是第一个使用“人力资源”概念的人。 二、人力资源概念在中国 1.人力资源的概念提出之初,【仅限于企业】 2.人力资源在我国的形成,大约经历了四个
阶段
: (1)1987~1991年,传播阶段; (2)1992...
民营企业
人力资源管理
的概念
答:
在过去,
人力资源管理
人员通过计算员工完成的活动和任务来证明自身的存在。现在,作为企业的战略贡献者,人力资源管理人员必须把他们活动所产生的东西作为企业的成果。特别是作为人力资源投资的回报。高绩效工作实现的人力资源管理是和良好的企业财政状况相联系的。人力资源管理的其他一些活动如培训等也给企业的绩效提高带来...
人力资源管理
自学考试?
答:
3
人力资源管理阶段
:人与工作的相互适应。人力资源管理更多地转变为人与工作的相互适应,其把人的发展和企业的发展有机地联系在一起,人力资源管理是以人为中心的管理,强调工作为人服务,人是最大的资本和资源。4战略人力资源管理阶段:人力资源管理提升到企业战略的高度。人力资源战略的类型:1累积型战略 即用长远观点...
人力资源管理
发展经历了哪些
阶段
?
答:
必有一伤。有智慧的领导,不可能只培养一个心腹。心腹多了的时候,可能引起争风吃醋,表面上和和气气,暗地里使绊子、放暗箭,不伤着别人就伤着自己。善终者极少。由于以上原因,心腹只能
阶段
性的幸存着,很难长期风光。吃了不该吃的,消化不良,像流行歌风唱的,吃的我的给我吐出来……...
关于
人力资源管理
发展
阶段
的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:B 与管理思潮的发展阶段相对应,
人力资源
管理大致经历了雇佣管理、
人事管理
和人力资源管理三个阶段。B项,与
早期
的经验管理相伴随的是人员的雇佣
管理阶段
,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本。
企业成长各
阶段
的
人力资源
战略
答:
两家处于不同发展
阶段
的企业同样面临
人力资源管理
的困境。 「分析」 A、B两公司面临人力资源管理困境的根源在于没能妥善解决企业成长阶段与人力资源战略的关系。企业发展一般可以分为初始期、成长期、成熟期、衰退期(复苏期)等四个阶段,人力资源战略应该根据不同发展阶段的资源和企业战略而定。对A公司来说,在其步入...
人力资源管理
模式的演变分析
答:
在战略性
人力资源管理阶段
,人力资源管理被提高到企业战略高度来考虑 ,并制定远期人力资源规划、近期人力资源规划以及人力资源战略 ,以配合和保障企业总体战略目标的实现。传统的
人事管理
与人力资源管理、战略性人力资源管理三者 ... 被引用次数: 17 文献引用-相似文献-同类文献 10. 人力资源管理的发展新趋势——从...
人力资源
思想的产生发展和变迁是怎样的
答:
罗伯特·欧文(Robert Owen,1792~1871)被誉为现代
人力资源管理
的先驱,他
在人事管理
方面的实践与理论对后世的行为科学理论产生了极大的影响。查尔斯·巴贝奇(Charles Babage,1792~1871)认为在科学分析的基础上,探索出某些管理规律或规则是可行的,并进一步发展了亚当·斯密的劳动分工理论。这一
阶段
的人事管理思想有如下特点...
人力资源管理
概论
答:
同传统的劳动
人事管理
相比,
人力资源管理
在我国企业的应用刚刚起步, 对国外有关理论的认识还停留在“点”的
阶段
, 远未做到系统引进,消化吸收,实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。 二、现代企业人力资源管理存在的问题 我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与...
民营企业薪酬
管理
国内外的研究动态
答:
前工业革命时期工厂薪酬的支付沿用了家族制简单的计件付酬办法 美国著名管理大师彼得•德鲁克1954年在《管理的实践》中提出“人力资源”。20世纪50年代和60年代,是
人力资源管理
出现萌芽的
早期阶段
。1979年彼得森和翠西在《人力资源系统》一书中提出招聘、甄选、绩效评估、薪酬和员工开发以及劳资谈判等...
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