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在单位连续工作满十年
事业
单位工作
人员在本
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业
单位工作
人员在本
单位连续工作满10年
且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同。根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
单位连续工作满十年
答:
法律主观:劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
在劳动法中,并未明确规定工作满十年的临时工
单位
必须支付补偿。然而,根据劳动合同法,如果一名临时工
连续工作满十年
,则用人单位应视为与其签订了无固定期限的劳动合同。对于未签订书面劳动合同的情况,用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的补偿金。因此,单位在这种情况下应给予补偿。如果
工作十年
后被...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动者在同一
单位连续工作满十年
,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,有权与单位签订无固定期限的劳动合同。这一规定保障了劳动者的就业稳定性和职业发展权益。在面临经济性裁员时,这些劳动者通常会享有优先留用的权利。这表明,单位在做出裁员决策时,需要考虑到员工的工作年限和贡献,优先保留那些...
在一个
单位连续工作10年
有什么补偿
答:
一、
单位
需不需要对工作满十年的员工进行补偿 根据劳动法,没有明确规定工作满十年的临时工单位应该给予补偿。但是,劳动合同法中规定,工作满十年的临时工单位应该给予补偿。如果
连续工作满十年
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于未签订书面劳动合同的情况,用人单位需要向劳动者每月支付二...
在一个
单位连续工作10年
以上退休年龄
答:
这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条所制定的。该法规指出,在全民所有制企业、事业
单位
、国家机关和人民团体工作的员工,只要满足以下任一条件,就应当退休:(一)男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,且
连续工作
年限达到
十年
或以上的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定,劳动者在同一公司
连续工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。...
事业
单位
临时工干
十年
以上有什么政策
答:
一、劳动法并未针对工作满十年的临时工设定特别的政策。然而,根据劳动合同法,若临时工
连续工作满十年
,则视为与
单位
形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同,则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定,这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
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连续在一个公司工作十年以上