33问答网
所有问题
当前搜索:
在工厂上班半年被开除
在工厂上班被
无故
辞退
怎么办
答:
在工厂上班被
无故
辞退
的处理方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;3、仲裁,不愿调解、调解...
我
在工厂上班
,我做了6个月被
工厂开除
了,我再进别的工厂,没事吗
答:
没有问题的,每个厂管理都不一样的,
你好。我是进厂没满
半年
,现在
工厂
要求临时
辞退
我,要补多少工资,_百度...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
在厂里上班
无故
被辞退
要怎么办
答:
法律分析:
被辞退
者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。
厂里
无故辞退员工...
在工厂上班被
无故
辞退
怎么办
答:
法律分析:用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
在工厂上班半年
,没有签合同,现在要吵掉我,请问工厂付我工资外,还有什么...
答:
所以说,如果单位违法解除劳动合同,你可以向单位主张二倍的经济补偿金。(经济补偿金是经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)...
在工厂上班
刚好一年,
工厂开除
要赔钱吗?
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...
在工厂上班
一年了
被开除
了有补偿吗
答:
员工有错误
被开除
,没有补偿单位原因解雇的,可以按在单位
工作
年限补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工工作一年被开除赔偿多少?1.员工工作一年被开除赔偿...
工厂上班
没签合同
被开除
要不要补偿
答:
在这种情况下,如果劳动者
被辞退
,他们可以主张以下补偿:1. 如果用人单位未签订劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最长可主张11个月的工资。2. 如果劳动者被辞退,他们可以要求支付经济补偿。
工作
满一年不满十年的,支付一个月工资的经济补偿;工作满十年的,支付一个月工资乘以工作年限的经济补偿。...
在工厂上班被
老板
开除
了,怎么拿到赔偿金
答:
按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂上班半个月被开除有工资吗
在工厂上班你被开除过吗
在工厂上班合同没到期被开除了
在工厂上班被辞退有工资吗
在工厂被开除有工资吗
被工厂开除是马上结工资吗
工厂被开除的临时工有没有工资
上班半年以上公司开除
在工厂被开除会怎样