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培训专员该去大公司还是小公司
做人事
专员
的,跳槽是去一个新成立的
小公司还是
去一个已初具规模的中型...
答:
当然是中型公司哦
,你现在需要的不是权力而是学习和经验。虽然学习的地方工资有时候会地点,但是为了自己未来的职业发展考虑当然是要发展前途的企业咯。刚成立的公司事情很多,而且你是无法建立一整套完整的人事制度和工作的,到时候再离职,还不如选个有发展和学习的企业做更好,不要只看重眼前的利益,眼光...
大家为什么都不愿意去
小公司
?
答:
不愿意去
小公司
的原因是觉得小公司市场竞争力小,生存比较艰难,没有
大公司
的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善,感觉比较稳妥。
应届生找工作,
大企业
好
还是
创业型
小公司
好?
答:
可以去大公司
,如果想挑战自己,基本上可以通过大公司的层层选拔。在这种情况下,为什么不进入大企业,为自己找一个能发光的舞台呢?这时,应该考虑选择什么样的大企业,而不是进入或不进入创业公司。但是也不能排除一毕业就创业的想法。但是刚毕业也不知道从哪儿下手,所以选择创业公司锻炼自己似乎也不行。
开始进入人力资源行业是
大公司
好
还是小公司
好
答:
开始进入人力资源行业,
一般是选择正规的公司,也就是说人力资源管理正规的公司,不要以大小来定
,但一般来说,大的公司相对在人力资源上还是比较规范的,进这样的公司,其目的是将你自己打下一个正统人力资源管理的底子。在进入这样的公司经过两三年的锻炼后,就可以进一个小一点的公司,到此是的目的...
职场小白,
应该
选
大公司还是小公司
打拼?
答:
在
小公司
呢,人少事多,一般情况是一个人可能会被当成几个人用,所以要做的事情非常多,但是无法对一个领域进行深入的了解,广而不精。3.
大公司培训
体系完善,小公司靠自学 大公司非常注重员工的培训,新员工入司可能会有老员工带,另外,招聘的人数会比较多,因此,每年还会有专门的新人培训、拓展...
我现在在企业生产部工作,
公司
想调我去当
培训专员
,去不去好呢?
答:
要看你个人的性格吧,公私既然让你去当
培训专员
,那么你的某一方面他是认可的,而且还是出众的。但是呢,当培训专员一定是比较外向的,情商比较高的,,逻辑思维能力强的,这些特别适合做培训专员。很重要的是,当培训专员你会认识很多人,如果关系处理的好,没准在未来某个阶段他能帮助到你。
专员
到主管、经理、总监再到总经理的晋升期是多久?
答:
但通常而言,
专员
到主管、主管到经理、经理到总监、总监到总经理,越大的公司升职越慢,越成熟的公司升职越慢,一个槛就能挡住你很多年,甚至不跳槽永远无法跨越;但相对而言,在新部门或者快速发展的部门,升职速度还是很快的;而在中小公司的话,升职的整体速度要比
大公司
快一些。 如果你自己创业,瞬间就可以让自己成为总...
为什么
要
做
培训专员
答:
培训专员
确保了培训人员和客户的良好关系。培训专员都受到了良好训练,他们促进了通用
公司
更快地实现目标,还有效解决了客户所面对的特殊问题。培训专员可以得到他们所需要的更多时间去集中精力辅导客户。这些时间在他们看来是工作时间的一部分,而并不是加班时间。
找HR工作是不是在
大公司
外企好
答:
其实,不仅是HR工作,任何工作都一样,至于
去大公司
好
还是去小公司
好,看你处在什么样的发展阶段和你的职业规划。大公司和小公司有以下几个方面的不同:一、平台不同。大公司体制完善,福利待遇好,能为你提供很好的平台和学习机会。大公司经过多年的发展,各种资源、
培训
机制都比较完善,能让你学习到...
您好,我明天(2014-8-28)去周大福去应聘
培训专员
的职位,请问需要注意...
答:
1,好的心态:不要有学历低就看轻自己的心态,知识在学,能力在培养,学历可以提升。2,好的言谈举止:不卑不亢,从容大方,充满自信,面带微笑。3,提前准备一些和这个
公司
有关的
培训
方面内容的材料,以备人家问你你一无所知或者打结巴,然后能够流利的表述出来。4,备一份简历,以便及时交给人事...
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其他人还搜
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内部培训专员
毫无经验怎么做培训专员
为什么想做培训专员
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培训专员的工作职责