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基本工资是不是无责任底薪
基本工资是无责任底薪
吗
答:
法律分析:无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的意思。简单地说,就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
基本工资
和
无责任底薪
一样吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有责任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
无责任底薪
包括
基本工资
绩效
工资责任
工资工作工资吗
答:
基本工资与底薪一般不一样
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元
底薪
和
基本工资
有什么区别
答:
底薪,是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金
。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。...
底薪
和
基本工资
有什么区别
答:
基本工资是
劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。底薪有责和无责的区别是什么底薪有责和无责的区别如下:1、完成任务量的要求不同,
无责任底薪
是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于
最低工资标准
;2、...
有责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
有责任底薪和
无责任底薪
是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的
基本薪资
,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
无责任底薪
是什么意思??
答:
无责任底薪
:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的
最低薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
底薪
是税前还是税后
答:
底薪无
关税前税后,底薪即
基本工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。
无责任底薪
,无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
固定
工资是无责任底薪
吗
答:
固定工资并不一定
是无责任底薪
。员工的工作表现和业绩也会对固定工资产生影响,尤其是在评估员工绩效和晋升方面。固定
工资是
指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位
基本工资
,不包括加班工资。职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。
无责底薪
和底薪有什么区别
答:
底薪简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。无责底薪是员工完成最
基本
的工作且没有违反公司规定可得到
薪水
。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩
标准
,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。
无责任底薪
劳动合同期限:1、固定期限劳动合同...
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