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增加工作量的调岗
公司无故给我换岗位降薪或者
加工作量
怎么办
答:
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原
工作岗
位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位
的调岗
降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,...
怀孕期间签了
调岗
降薪的书面通知后,发现新岗位
工作量
大完不成怎么...
答:
你好,你可以向公司主张调回原岗位,并减轻一定劳动量。用人单位
调岗
如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其
工作岗
位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。但这种情况,单位将你从...
最新劳动法
调岗
规定
答:
劳动法中没有对
调岗
的相关规定,但在劳动合同法中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律分析】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳
工作岗
位。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商...
...是说
调岗
我不同意,后面说我工作不饱和要
加工作量
,容不得我拒绝该怎 ...
答:
首先,你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班
工作
。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,你可以寻求专业人士的帮助,如律师或工会代表,了解你的权利和义务,并提...
以
工作量
不饱和为由,
增加
本职工作外的工作算
调岗
吗
答:
不算。
调岗
属于劳动合同变更,双方均须按照劳动合同的约定履行各自的义务,即以
工作量
不饱和为由,
增加
本职工作外的工作不算调岗。
公司调动部门,而又工作内容没变
工作量增加
合理吗?
答:
如果劳动合同定岗了,调动部门需要协商一致。如果你同意了调动,
工作量增加
了那就没有合不合理的问题了,因为你已经同意了。不用去看劳动合同了,除非很古老的企业,现在劳动合同才会给你定岗。你也不用说,没有经过你同意
调岗
了,给别人打工都一个鸟样。帮到你了,请采纳,诚信做人,。
工伤后上班单位
调岗
加重
工作量
怎么办
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。
公司不辞退是通过
调岗
或者
增加工作量
来逼迫离职怎么办?
答:
您可以拒绝
调岗
,单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
...今年公司转型,需要我们技术员转岗
增加工作量
,如果不?
答:
按劳动法规定。
工作
10年并有合同的。10年后就是长期合同,无理由辞退。未经本人同意,不能随意
调岗
换岗。如企业应是调岗换岗相当于辞退,应该作出辞退的补贴。相当于n+10以上的补贴。
关于公司内部
调岗
的一些问题
答:
1.首先用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式并且经过劳动者同意方有效力,公司内部对你进行岗位上的调整,属于公司单方的变更行为,你若不同意,可以不接受该安排,如果公司强制要求你一定要这么做,你可以申请劳动仲裁。2.虽然一般情况下,公司有权决定调整职员
工作岗
位,但前提是该工作岗位未写入合同...
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