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复杂人假设观点与Y理论
管理学中“ X理论”、“
Y理论
”、“ Z理论”的含义
答:
解析:“经济人”
假设
:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:
Y理论
)主张为员工...
下列人性
假设
中,认为X理论并非一无是处,
Y理论
也不是一切都好的是...
答:
【答案】:D
“复杂人”假设
是在“X理论”与
“Y理论”
等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。该理论认为,X理论并非一无是处,无处可用;Y理论也不是一切都好,普遍适用。根据这一结果,莫尔斯和洛希提出了“超Y理论”。这一理论体现了“复杂人”假设的主要观点。
简述
复杂人假设
(超
Y理论
)管理理论框架下的管理措施。
答:
(2)主要
观点
:①人不但
复杂
,而且变动很大。②人的需求与他所在的组织环境有关系,在不同的组织环境、时间和地点会有不同的需求。③人是否愿意为组织目标做出贡献,决定于他自身的需求状况以及他与组织之间的相互关系。④人可以以自己的需求、能力而对不同的管理方式做出不同的反应,没有一套适合任何人...
“超
Y 理论
”
假设
认为,
复杂人
就是社会人。( )
答:
【答案】:错误,“超
Y 理论
”是基于“
复杂人
”
假设
提出的。复杂人的概念由雪恩提出,他认为人是复杂的,人的需要和潜力会随着年龄的增长, 知识的增加, 地位的改变, 以及人与人之间关系的变化而各不相同。社会人是指重视社会需要和自我尊重的需要,而轻视物质需要与经济利益的人,此概念由梅奥提...
...X理论、
Y理论和
超Y理论由谁提出的?对人性的
假设
分别是什么?_百度...
答:
超
Y理论
是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯(J.J.Morse)和杰伊·洛希(J.W.Lorscn)根据"
复杂人
"的假定,提出的一种新的管理理论。超Y理论认为,没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的管理措施...
“
复杂人
”
假设
的依据
答:
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论
和Y理论
的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替...
...X理论、
Y理论和
超Y理论由谁提出的?对人性的
假设
分别是什么_百度知 ...
答:
3、 超
Y理论
是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯(J.J.Morse)和杰伊·洛希(J.W.Lorscn)根据"
复杂人
"的假定,提出的一种新的管理理论。超“Y” 理论强调组织的管理者应该根据实际情况,灵活地采用不同的管理方法,具体情况具体分析,因人、因事、因其不同的情境而采取不同的管理方法。
人性
假设理论
之“
复杂人
”
答:
然而,
复杂人假设与
超
Y理论
也存在局限,它们过于强调个性的差异性,忽视了群体的共性;过于强调灵活性可能导致管理的稳定性受到影响;而且,若脱离社会阶级背景去谈个体性,可能陷入历史唯心主义的误区。尽管如此,复杂人假设的合理性在于它引入了辩证法的视角,提倡因人而异、因时制宜的管理策略,这无疑为...
初级基础辅导: 人性
假设理论
答:
超
Y理论
的主要内容:“超
Y 理论
”体现了“
复杂人
”
假设
的主要
观点
。其主要内容是,认为人的需要是多种多样的,不同的人在不同的时期、不同的生活和工作环境中具有不同需要和动机结构,一个人在组织中能否感到满足、肯于奉献,关键在于该组织的状况与他的需要结构是否相适应。例题3:主要的人性假设...
人性
观点复杂人假设
答:
现实中的个体差异和多样性是至关重要的,每个人都有独特的需要和潜力,这些需求和潜能随着年龄增长、知识能力提升以及角色和人际关系的变化而不断发展和变化。因此,人不能被简单归类,而应被视为具体的“
复杂人
”。基于这个理论,一种名为“超
Y理论
”或权变理论的管理策略应运而生。这一理论强调,不...
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