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外包提离职要工资吗
在国企的
外包
公司上班,还没签劳动合同,现在试用期干了半个月,觉得不...
答:
只要你打了
辞职
报告,按规定办理辞职手续,就必须放发半个月的
工资
。
联通
外包
的直接走人不
要工资
有什么影响吗
答:
1. 直接离开联通外包岗位且不索要工资是一个个人选择
,这种行为并不会对联通公司或外包服务提供商造成直接的经济损失。2. 员工选择不追究工资,可能是因为个人原因,例如健康问题、家庭责任或职业规划的改变。这种情况下,员工应确保按照合同规定或当地法律,其权益得到妥善处理。3. 若员工决定不领取工资而...
签了
外包
合同
辞职要
付赔偿金吗
答:
签了外包合同辞职在两种情形下可能需要支付违约金
:一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限,但是劳动者未满服务期限就要辞职的,如果合同中有违约金的规定,则劳动者应当支付;另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款,也需要支付违约金。其他情况下辞职是不...
...我想
离职
厂里批准了、
外包
公司怎么去离职、离职有
工资吗
?_百度...
答:
解除劳动合同当日应该结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
外包
员工
离职要
提前多久
答:
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民...
我是
外包
临时工,写了
离职
申请到期了,不让走,走了有
工资吗
?
答:
我是
外包
临时工,写了离职中请到期了,不让走,走了有
工资吗
?你既然写了离职申请到期了,就代表你提前一个月
提出离职
申请,一个月之后你可以走的,走了之后也可以有工资,单位是不能够苛扣的,你可以去劳动部门申请仲裁。
签了
外包
合同怎么
辞职
答:
用人单位有义务结清
工资
并办理
离职
手续。 应该先向劳务公司
提出
解除劳动关系,然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十...
外包
人员可以随便辞退吗?
答:
外包
员工不可以随意辞退。外包工以及劳动派遣的员工也是
需要
提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理
辞职
手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自
离职
造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。 外包员工被用工单位辞退的...
外包
工
辞职
是通知厂里面还是中介公司
答:
外包
工辞职是通知用人单位就可以了,劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
外包
工正常
离职
的怎离职 都有什么程序
答:
可以解除劳动合同。用人单位有义务结清
工资
并办理
离职
手续。4、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人,不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
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