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多休息一天怎么扣除工资合法
员工有两天工休,超
休一天怎么
算
工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,
超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励
,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
超
休一天怎么扣
钱
答:
超休一天扣钱如下:
1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)
,发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;3、周一至周五加班工资:平时...
休息
超休
怎么扣除工资
答:
如果超休是以请假体现的,只能扣当天的工资。
如果是无请假视同旷工,需要扣除当天工资的3倍,也就是当天没有工资,额外加扣2倍工资
。请假公司不批准算旷工,怎么处理?请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映。去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去劳动监察大队投诉。所有请假需以书面形...
每个月上班多出去那
一天怎么
算
工资
?
答:
举个例子,
月薪
10000元,日
工资
为459.77=10000/21.75,
休息一天
即
扣除
459.77元。
一个月平时
多休一天
,
扣除工资
按1,5倍算对吗?
答:
一个月平时多休一天,扣除工资按1,5倍算是不对的,
通常应当扣除请假休息日当日的工资即可,用人单位也可以扣除当日的福利内容
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-日工资×请假天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
请
1天
以上的假就算超假,倒
扣工资
,
合法
吗?
答:
1、不
合法
2、具体针对事假的详细规定,我国法律还没有一个明确的规定,但是从相关的法律里面可以推倒出来。3、《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
”所以你们公司多请
一天
还要倒扣30元,是对你的工资的变相剥夺,不符合劳动法的相关规定。4、而且请事假不能作为违反公司规章...
一个月三天假期如果超
休一天
应该是按照底薪
扣除一天
的
工资
还是应该发实...
答:
亲,你好,按国家条令的话,是应该按底薪来
扣除一天
的
工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
...但是
休息一天
就要
扣一天
双倍
工资
的钱这样
合法
吗
答:
70条:
休息
日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的
工资
报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。———你可以向当地劳...
计件
工资休息
天数多了被
扣工资怎么
办
答:
3、请假
一天扣
的工资比一天上班
工资多
不
合法
,只能扣取约定的日工资;4、对于用人单位的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权的。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
一个月三天假期如果超
休一天
应该是按照底薪
扣除一天
的
工资
还是应该发实...
答:
如果三天假期扣完了,超
休一天
,正常扣是扣应发实际上班的
工资
的。不是按照底薪
扣除一天
的。
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