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休假超了是按天算工资吗
一个月两天假期 ,休
超了
怎么
算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:
1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算
,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
一个月三天假
超了
9天怎么
算工资
答:
如果一个员工一个月有3天的薪休假额度,但休了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来计算工资
。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设一个月的底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
事业单位事假规定
答:
2. 全年累计事假超过20天或一次性事假超过15天的,超额天数的工资按基本工资的70%计发
。3. 全年累计事假超过30天的,超额天数工资按基本工资的50%计发。4. 全年事假累计超过60天的,超额天数停发全部工资。5. 未经请假擅自离开工作岗位或假满未续假逾期不归的,按旷工处理。旷工6天及以下的,扣除...
休息超休怎么扣除
工资
视频时间 00:39
一个月三天假期如果超休一天应该
是按照
底薪扣除一天的
工资
还是应该发实...
答:
亲,你好,
按国家条令的话,是应该按底薪来扣除一天的工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
月休四
天超
休了怎么
算工资
?
答:
一、月休4天
是按
26
天算工资吗
?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
请假多久必须扣
工资
答:
一般来说,公务员短期内请事假是不会扣除工资的,如果是长时间进行请事假的话,那么会
按照休假
的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规定公务员请假扣
工资吗
? 公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作...
月公休四天,超休三天,扣除超休工资和公休四
天工资
,
按天算
合理吗?
答:
合理。超过4天了,再请假是要扣
工资
的。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。用人单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,解除劳动合同的,应当向劳动者支付一个月的经济补偿金,代发一般工资。未订立书面...
年
休假超了
怎么扣
工资
答:
你要是不叫
超了
,肯定要
按照
你休息几天,按你的基本
工资
除以你上班的天数扣。要看各个单位是不是一样,有的是要按照双倍的扣。
请假会扣
工资吗
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。事假扣工资的条件:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休
节假日
,原工资照发;2、工作...
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