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超公休一天扣除几天工资
超
休一天
怎么扣钱
答:
超休一天扣钱如下:
1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)
,发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;3、周一至周五加班工资:平时...
员工有两天工休,超
休一天
怎么算
工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,
超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励
,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
每月38O0元,4
天公休
,超假
一天
,应发
多少
?
答:
每月3800元,四天公休超休一天,应发多少钱?像这种情况的话,
那肯定就是扣除你当天的工资
,如果是无故辞职或者离职的话,他们也会按照你旷工应该会按照当天的两倍或者三倍的扣除,所以不管什么情况下还是要遵守公司的规章制度。
一个月三天假期如果超
休一天
应该是按照底薪
扣除一天
的
工资
还是应该发实...
答:
亲,你好,按国家条令的话,
是应该按底薪来扣除一天的工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
保底1200
公休一天
,歇一天还
扣工资
嘛?
答:
公休一天,歇一天,如果是公司安排的,不扣工资
。如果是您请假一天扣除一天的基本工资。1200/21.57=55.1(元)
公休
日有
工资
吗?
答:
公休
日是有没有的,不算在计算
工资
的天数之中。举例来说,如果是单休制的话,每周日不上班,其余26天都上班的话就是全勤,工资全额;如果其余26天有一天没有上班的话,就要
扣除一天
的工资(不倒休和换班的情况下),全额工资除以26天,算出每
一天多少
钱,然后再减去没来的就是到手工资额度。
月休三天超
休一天工资
怎么算?
答:
比如您一个月5000元
薪资
,本月是30天的月份,那么你该月每天的薪资应该是:5000÷(30-3)=5000÷27=185.18元,那么你
超休一天
,理论上是185.18元
餐饮正常营业情况下安排轮休休息休超了,正常
公休
四天算
工资
么
答:
算。正常
公休
四天算
工资
,但是如果超过了每月轮休4天的天数,多
一天
就会少算一天的工资,具体工资还要看休息情况而定。轮休是一个汉语词汇,意思是轮流、轮替、轮值休息。
一个月两天
公休
,休了3天,多出的
一天工资
怎么扣。
答:
按照你一个月的
工资
数量,出于这个月的工作日天数,这就是每天的工资了,然后你多休了一天的时间,就
扣除一天
的工资就好了。
公司工资标准是3000元/月,休3天
不扣工资
,多
休一天扣
一天,少休一天加一...
答:
你想算日工资,应该按照3000(基本工资)/当月的实际天数,比如说3月份31天,那就是3000/31=97元(日工资)。为什么这么算呢?
因为三天休假不扣工资的意思是
,这三天是公休,是带薪休假,所以,休息也是算工资的;反之,超出了公休的范围就是无薪休假,那么休息就得按照事假/病假来算了,得扣除相应的...
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