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公休2天多休了工资怎么算
员工有
两天
工休,超休一天
怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,
超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励
,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
公休两天
超
休了怎么算工资
答:
法律分析:一般情况下,企业员工公休天数月平均22.5天,节假日加班是双倍工资,法定节假日是三倍工资
。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单...
一个月
两天
假期 ,
休
超
了怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:
1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
工资一个月3300,
公休两天
,自己
休息了
3天
工资怎么算
答:
具体如下:
1、3300是由底薪加提成加全勤构成,休了三天,就没有全勤,全勤基本上是200,3300-200是3100
。2、超过公休,就是请假,请假就没有全勤,扣掉全勤就是应得的。
超过
公休工资怎么算
视频时间 00:59
...
公休两天
月工资6500+100饭补 有事多修两天 请问
工资怎么算
是...
答:
一月
休两天
,按照28
天计算
,6600除以28就是每天的
工资
。
公休两天
的
工资怎么算
答:
法律分析:工
休两天
不能扣除
工资
法律依据:《职工带薪年休假细则》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向...
一个月
两天公休怎么算工资
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二
、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
一个月比如说带薪
公休两天
,因有事
多休了
2天,开
工资
的时候却扣了4天...
答:
这样肯定是不合理的,应该是扣你有事
休
的
2天
假期的钱,另外你须得有这
两天
的请假条,否则这两天可以按旷工处理(即旷工的钱是不是恰好等于四天的
工资
也说不定)的,一般公司都会有请假的制度,详细的说明请假扣工资的情况,比如:一月请假三天,无当月奖金,也有公司明确说明请一天假扣多少钱,还有的...
一个月
两天公休怎么算工资
答:
法律分析:一个月
休息两天
的情况,通常
算工资
以三十
天计算
,就是把自己的底薪除以三十天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
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