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公休2天多休了工资怎么算
公休2天工资算
除以28还是30
答:
公休2天工资算
除以30。一个月
休息
2天的情况,通常
算工资
以30
天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
每个月
工资
2600元,
公休二天
,由于工作调整这个月上19天,请问各位高手们...
答:
公休两天
,但是12个月每个月的天数本来就是不定的,通过你给的数据如果是按定量算的话本身就是自相矛盾的,
如何算
你这个月上19天的
工资
了,不可能的。所以建议你直接问公司会计,他们是管财务的,最会的就是这个,比你自己瞎猜瞎算还极大可能是错的比起来靠谱
多了
,你说呢?希望能帮到你~...
月
休
三天超休一天
工资怎么算
?
答:
比如您一个月5000元
薪资
,本月是30天的月份,那么你该月每天的薪资应该是:5000÷(30-3)=5000÷27=185.18元,那么你超
休
一天,理论上是185.18元
公休两天
的
工资怎么算
答:
法律分析:工
休两天
不能扣除
工资
法律依据:《职工带薪年休假细则》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向...
公休2天工资算
除以28还是30
答:
月薪
水2020年,
公休2天
,平均每天多少钱?是2020年除以28还是除以30?通常个人单位,
休息
的时间本来就少,通常能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常
算薪水
以30天计量,就是把自己的基本薪水除以30天,再乘以具体工作的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的薪水。薪水是工钱的...
月
工资
1500,
公休2天
,我只
休了
一天,上了29天班,工资该
怎么算
?
答:
既然是月
工资
那么肯定是还开1500你可以下个月
多休
一天的,我们这有时候可以攒在一起休,估计不会给你奖励,也不会多开一天的工资,如果是私人还有可能,老板亲自开工资,或者记工的有可能多给一些。
一个月
工资
2200,
公休两天
,这个月
休息了
六天半,应该发多钱
答:
用一月
工资
2200元除以28天(这月30天,有
两天公休
,所以除以28)平均每天79块钱,用2200减去79乘以4.5(总共
休息
6天半其中
2天
是公休,所以乘以4.5)得1844.5所以这月应该发给你1845或者1844这个上下
公休2天工资算
除以28还是30
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(
二
)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资5500,
公休2天
,放假9天,休1天,
工资怎么算
答:
如果放假9天是周六周日,那么就有8天属于
休息
日加班。休息日加班的支付2倍日
工资
。则:252.87×8×2=4045.92元 本月工资为:5500+4045.92=9545.92元 但是,不知道另外
公休2天
是什么意思。这样吧,按照规定,除了法定节假日,劳动者每月最起码可以
计算
8个休息日,这8个休息日加班又没有安排补休...
公休
日加班
如何计算
加班
工资
答:
一、正面回答
公休
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。所以周六、周日加班,加班工资按200%
计算
。
二
、分析工作日加班和公休日加班的情况...
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