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公休2天多休了工资怎么算
月
公休
四天,超休三天,扣除超
休工资
和公休四
天工资
,按
天算
合理吗?
答:
合理。超过4天了,再请假是要扣
工资
的。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用...
公休
假
工资怎么计算
答:
安排休假的,按照正常
工资
标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
公休
假期间,工龄会持续
计算
。在该假期内,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,而...
上个月10号新人上班月
公休2天
我上班到月底22天
工资怎么算
?
答:
你好,上个月10号新人上班
公休两天
,那就按照实际的上班天数来算。每天多少加起来就可以了。
公休2天工资算
除以28还是30
答:
法律分析:除以
2
1.75.如果按照《劳动法》执行,那么日
工资
应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
公休二天
请假三天
工资怎么算
?
答:
首先得看你们公司的计薪方式是什么样的,一般来讲的话是,底薪/21.75是一天的
工资
,如果请假3.5天,你的
薪资
就是3000-3000/21.75*3.5=2517.24,然后再扣除个人应承担的社保和公积金,就是你实际到手的薪资。
一个月
公休2天
,我只
休了
一天一个月一千七
怎么算
?
答:
法定假日加班应该是要有加班费的,超过四个小时就是一天的
工资
,你的基本工资加班费就是你的一月工资。
餐饮正常营业情况下安排轮
休休息休
超了,正常
公休
四
天算工资
么
答:
算。正常
公休
四
天算工资
,但是如果超过了每月轮休4天的天数,多一天就会少算一天的工资,具体工资还要看
休息
情况而定。轮休是一个汉语词汇,意思是轮流、轮替、轮值休息。
...月休2天违法吗一个月上班规定
公休2天
,遇到31号
休息
3天
工资怎么算
答:
你好,一个月
休息2天
的情况,通常
算工资
以30
天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。
月休4天,超
休2天
,
公休算工资
吗
答:
不算。根据查询百度律临显示,一个月四天
公休两天
不休两天的钱,公休是无薪的,不
计算工资
,公休,节日、假日等集体休假;也指国际航行船舶船员按公司的计划定期下地
休息
时向海关办理的一种手续。
一个月
两天公休怎么算工资
答:
法律分析:一个月
休息两天
的情况,通常
算工资
以三十
天计算
,就是把自己的底薪除以三十天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
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