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大厂看不起外包
大厂
招聘程序员会介意求职者之前是
外包
公司的吗?
答:
大厂
一般会非常介意求职者的
外包
经历,同时也不会优先招聘从外包公司出来的程序员。这是一个非常现实的问题,对于很多程序员来说,如果程序员本身在外包公司工作,这基本上意味着程序员没有太大的市场竞争力。与此同时,大厂会非常在乎程序员的项目经验,也会把程序员的学历当成求职门槛。除非一个程序员本...
凭什么
看不起外包
员工?程序员外包到底怎么了?
答:
大公司的
外包
都是封闭性,很难接触外网,申请外网权限麻烦不说,也不是每个人都能开,大多数人都是手机查资料,对网络的依赖没那么大,上班时候聊QQ微信的人不多,效率上来说算是比较高的。因为版权问题,大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源,不然不予考虑,尽量让我们原生开发一些大项目...
哪些
大厂
不要
外包
答:
京东和华为。京东的福利待遇特别好,入职缴纳五险,工资在4k以上,不允许
外包
用工,是最大的电商平台之一。华为平均工资为23117元每月,越往上工资薪酬差距越大,不允许外包用工,享受正式员工同等待遇。
为什么大牛们都建议程序员不要做“
外包
”?
答:
1.缺乏长期的技术积累,掌握不到核心技术。一般雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让
外包
人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。2.缺乏长期的公司积累。在一个普通软件公司里面,资历是一个比较重要的指标。一个程序员在公司呆的时间越长,对公司的贡献越大。而在外包公司基本没有什么积累。最...
HR 会不会介意有
外包
经历的员工,外包员工怎么优化自己的简历?_百度...
答:
通常HR并不介意。作为HR,也见过很多
外包
人员。首先,外包人员在设计简历时,要尽可能地体现自己的价值和潜力。以下是一些建议,帮助你优化简历:突出技能和经验:在简历中,要重点列出你掌握的技能和经验,特别是与目标职位相关的技能和经验。这些技能和经验应该清晰地说明你的能力和实际应用情况。强调项目...
大厂外包
岗位值得去做吗?
答:
很多人觉得在
大厂
做
外包
出来找工作没人要,其实找工作看的是你的项目和你在这个项目中担当的角色,做出的成绩,而不是说你是外包员工就
看不起
你 当然外包岗位有2种,如果是第二种外包岗位,你就不要去了!第一种是能接触到海量用户和业务数据,做策略性创新的外包岗 这能让你获得宝贵的大平台视野和...
互联网
外包
员工,一个世界的折叠
答:
外包
岗,在很多年轻人看来,原本是进入
大厂
的跳板,但真正投身其中才发现,这也可能是无形的“挡板”。在公司内网各种讨论频出的时候,桌子上红色工牌和工号的V字前缀告诉一名外包:他只是一位外包员工,只能浏览没有发言权限。在互联网快速发展时期,外包人员是性价比极高的燃料,而当发展停滞,危机感最...
外包
岗为什么大家都不推荐?
答:
外包
岗虽然挂着
大厂
的名字,但是福利待遇和正式员工相比还是差了不少,薪酬和职位上升空间也不大,比不上正式员工。相比央视控股的公司更加稳定而且成长空间更大,建议选择央视控股的市场研究公司offer。缺乏归属感:始终是在公司之外的非正式员工,项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、福利待遇也会...
大厂
不想管的事,
外包
管得了?
答:
即使
大厂
裁员下来的员工愿意被迫选择了到了
外包
公司,迫不得已做外包的工作,那么,中小型企业那势必也得裁员,为了接收从大厂下来的,有大厂背景的员工,那么就会裁掉自己公司的员工。这样看来,这个趋势是具有传导作用的,这个传导作用下去的结果是什么?就是低水平的程序员必然会被淘汰。所以,大家必须要...
供销社
外包
工值不值得去上班
答:
不建议去。
外包
员工五险一金基本上是按最低标准缴纳,也很难享受到年终奖或其他福利,且升职机会不大。便宜好用永远是外包人员的关键词,在
大厂
眼里外包是处理基础工作的编外人员,在第三方公司,外包员工是挣钱的密码,承受挤压的外包员工存在于互联网大厂的“缝隙”之中。
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外包经历影不影响去大厂
外包出来还能去大厂吗
有没有大厂外包加工的
开发去小公司还是外包大厂
大厂外包出来再找工作
开发有必要去大厂吗
去外包
外包
外包岗