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奖金分配系数的确定
根据岗位
系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
公司奖金分配方案是基于岗位系数的,总奖金为50000元
。分配规则如下:对于1.8倍系数的岗位,有1人,因此这部分人的奖金计算为1.8x,即1.8 * 20000元 = 36000元。对于1.5倍系数的岗位,有3人,这部分奖金为1.5x,即1.5 * 20000元 = 30000元。1.2倍系数的岗位有1人,其奖金为1.2x,即1....
奖金
50000元40个员工怎样
分配系数
?
答:
要将奖金50000元分配给40个员工,可以按照以下步骤进行
系数分配
:1.
确定
每个员工的基础工资:假设每个员工的基础工资不同,可以先将每个员工的基础工资相加,得到总基础工资。2. 计算每个员工的基础工资占比:将每个员工的基础工资除以总基础工资,得到每个员工的基础工资占比。3. 计算每个员工的
奖金系数
:...
公司的
奖金分配系数
是什么?
答:
奖金分配系数计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效奖金计算公...
奖金分配
原则和方法
答:
签订年度经营管理目标责任书的经营管理人员与销售人员按事先约定的标准兑现;具体标准如下:个人年终
奖金
数量应根据绩效完成情况以及销售部本年度业绩对年度奖金进行发放。根据个人绩效考核结果,
确定
个人绩效年终奖金。个人绩效年终奖金=个人绩效考核
系数
×本年度个人
年终奖
标准,部门绩效年终奖金=部门绩效考核系数...
绩效
奖金分配的
标准是什么?
答:
在本方案中此处是一个关键,对绩效
奖金
数额影响较大) 3.岗位
系数
: 公司岗位分为职能类和业务类两类,各岗位所属类别依据《职位说明书》
确定
。职能岗位的系数为1.0,业务岗位的系数为1.5。(注:此处我做的比较粗,因为目前没有建立职类职级,如果有的话按职类职级进行细分更加科学) 4.工作...
绩效
奖金系数
是什么?
答:
绩效
奖金系数
是连接绩效考核与激励
分配的
重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为:实...
总量不变,有扣罚,如何按
系数分配
答:
1、首先先按岗位重要性和贡献大小
确定
每个人的
奖金系数
。2、其次所有人员合计的系数为100%,不管是多少人,这个系数合计必须是100%,否则不好分,例如奖金总额10000元,部分有5个人,负责人系数30%,副职25%,其余3名科员系数15%,合计系数100%。3、最后分出奖金系数后,扣罚然后发放就可以了。
奖金系数的
计算公式?
答:
奖金系数
= 实际工资总额 ÷ 基本工资总额这种计算方法适用于基本工资和实际工资都有数值的情况。奖金系数是实际工资总额与基本工资总额的比例。奖金系数 = 平均工资 ÷ 最低工资这种计算方法适用于有最低工资标准的行业或地区。奖金系数是平均工资与最低工资的比例。奖金系数 = 平均利润 ÷ 平均工资这种...
奖金分配系数
与分配比的区别
答:
区别:奖金分配系数是:
绩效奖金基数×部门系数×岗位系数
×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。奖金分配比:一般按人头考虑,按照人均...
薪酬中
奖金
如何
确定
答:
我们举个例子 采购部对公司战略贡献度系数为1.1,部门的绩效系数为1,战略贡献
系数的
权重为50%,部门业绩系数权重为50%,可以计算出采购部的
奖金分配系数
为:1.1(战略贡献系数)×50%(战略贡献权重)+1(部门绩效系数)×50%(部门绩效权重)=0.55+0.5=1.05。将部门所有人员的月基本工资之...
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