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如何理解薪资范围
如何理解薪资范围
啊?
视频时间 00:39
基本
工资
包括哪些内容?
视频时间 01:51
薪酬
体系内容是什么
答:
薪酬
管理是企业在国家宏观政策的允许
范围
内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本
工资
等)、动态薪酬(绩效工资、...
boss直聘的
工资
区间
怎么理解
?
答:
一般
薪资
区间,按最低那个处理 Boss直聘只是一个招聘平台,具体的待遇和
工资
应该视招聘的企业而定。实际去面试就知道了,每个公司都不太一样。所有招聘软件的岗位薪资区间一律看最低,再减去1000,则是无责底薪,说四五千的去那里差不多都是两千这样子的。大平台、大公司只能说相对靠谱一些,实际还是要...
什么是
薪资
体系
答:
一、基本薪酬:正常工资+加班工资
二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。三、津贴 津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。四、福利 是指除了工资、奖金...
薪酬
什么意思_
如何理解
答:
薪,指
薪水
,又称薪金、
薪资
,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的
工资
、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬 酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业,...
什么是
薪酬
结构?薪酬结构的几个基本要素是什么
答:
第一,基本
薪酬
:又叫基本
工资
,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,并与相应的薪酬相对应。但是由于职位评价分析和技能等级评定是个系统工程,需要...
起薪
工资
的含义是什么?
答:
最低额的工薪,刚刚开始工作的
薪资
。起薪工资可以理解为 1、刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资,按照单位的工资制度,可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异。2、有的单位也可将起薪
工资理解
为同等岗位进入时的最低月薪工资标准。
HR
怎么理解
简历上期望
薪资
答:
了解行情 如果你一定要写明薪资,建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的
薪资范围
做一个了解。比如,你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”,来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。给出范围 在了解...
薪酬
体系是什么意思
答:
如何
才能达到平衡,使
工资
最大限度地激励员工,同时又能保障企业的经济效益呢?工资管理的原则是:在企业能承受的
范围
内、在市场上有竞争力、对内员工间公平、对员工个人有意义。 基本办法是建立企业基本的价值标准:对企业内部各类职位价值的确定→职位级别与工资、对某一时期业绩的价值评定→业绩工资、对各类型贡献的价...
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