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如何让员工签合同
让员工签
劳动
合同
要书面形式吗
答:
不一定。
如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。 一、让员工签劳动合同要书面形式吗 不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当...
员工
拒绝签劳动
合同如何
应对
答:
可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障
,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳...
公司
员工
不肯签劳动
合同
作为人事该
如何
说服他签
答:
员工不签定劳动合同的,用工风险很大的。
规避风险的方法是:出一个书面签定劳动合同的通知给本人,让其签字确认
。如果拒签劳动合同,就以公司邮件等一切可以证明的书面材料确已通知到本人。说服的方法:跟他说不签劳动合同,他的一切权利可能得不到相应的保障。对他是相当不利的。
如何
说服
员工签订劳动合同
?但是不能说不签就辞退掉,因为我们需要员工...
答:
告诉他们,如果不
签订劳动合同
,出现工伤、发生劳动争议,劳动局不管你们!并且,责任自负!
公司应
如何
与
员工签订劳动合同
答:
1. 公司应当在员工开始工作的第一天起一个月内与员工签订书面劳动合同
。2. 劳动合同是在双方平等自愿的基础上达成的,且不得包含任何违法或损害员工合法权益的条款。3. 劳动合同应当详细规定诸多事项,包括但不限于:用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作职责、工作地点、工作时间、休息休假等。4....
员工
不愿意
签合同怎么
处理
答:
但用人单位应当对此承担举证责任。(4)如果员工不愿意与企业签订劳动合同,企业要保留好相关证据,如已经与员工磋商签订劳动合同事宜,并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明;或者公司要求
员工签订劳动合同
要有书面通知,由员工签收,尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。(5)当然,企业从根本...
如何让员工签订劳动合同
?
答:
其二,可不可以提前与
员工签订劳动合同
?这个回答也是肯定的,企业可以在员工到岗前就与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,企业自用工之日起与员工建立劳动关系,也就是说,无论企业何时与员工签订劳动合同,双方劳动关系都自员工到岗之日起建立,双方权利义务关系也自此时生效。如果企业与员工签订...
企业用什么方法能
让员工签订
新劳动
合同
?(之前几年都没签过)
答:
发个通知,根据国家劳动合同法的规定,公司要规范用工管理,与所有
员工签订劳动合同
,实施全员化的劳动合同制,要求在一个月内完成签订工作,否则视作自动离职处理等等.合同法规定,不管以前是否签订合同,只要在一月份内签订完毕都视作合法.具体可以查询<劳动合同法>的规定.
如何让员工签合同
防止违约
答:
1、
签订合同
时应适当约定合同期限2、用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时,如果地方有最高限额的规定,应依据该规定约定。如地方无规定,应根据劳动者的承受能力,工资状况加以约定 3、如果劳动关系任何一方当事人预料违约金一类的劳动争议势不可免,则应事先早有准备,即应事前收集、保存好相关的证据。
公司不
签订劳动合同如何让
公司
签订合同
答:
1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动
合同
(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、
员工
卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
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