33问答网
所有问题
当前搜索:
如何辞退劳务派遣人员
税务局
辞退劳务派遣人员
答:
劳务派遣人员要由派遣单位来依法辞退
。用工单位可以依法将派遣人员退回派遣单位,
由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退
等方式来与派遣人员解除劳动合同。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的...
劳务派遣员工
可以随意
辞退
吗
答:
法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
公司
如何
合法
辞退劳务派遣员工
答:
合法辞退的方式就是支付赔偿金
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳务派遣
工会不会被随时
辞退
答:
法律分析:当然是不可以的
。根据《劳动合同法》,用人单位解除合同需要有合理的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣...
用人单位能随便退回
派遣员工
答:
劳动用人单位不可以随便的解除相关的劳动者的劳动合同,派遣的员工需要派遣公司解除劳动合同
。我国的法律规定,这类劳动人员的劳动合同只能与直属单位进行签订。签订后,按照劳动合同条款进行办理,保护劳动者合法权益。一、单位可以随时辞退派遣员工吗 用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动...
第三方
劳务派遣
可以随时
辞退员工
吗
答:
第三方
劳务派遣
不可以随时
辞退员工
。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制
职工
,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,...
劳务派遣员工
怀孕
如何辞退
?
答:
劳务派遣员工
怀孕是不能
辞退
的,并且还需要对于已经怀孕的员工进行工作量的适当的减少,对于出于哺乳期的员工,单位也是应当适当的减少员工的工作量的,对于怀孕的女职工,在员工的待产期间,单位还应当准许员工休产假,如果是单位辞退怀孕的员工的,员工是有权直接向人民法院进行起诉的。一、劳务派遣员工怀孕...
劳务派遣员工
可以随意
辞退
吗?
答:
采取
劳务派遣
用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故
辞退
所用的
派遣员工
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如...
用工单位可以随意
辞退派遣
制
员工
吗?
答:
用工单位,在签订有劳动合同的情况下,不可以随意
辞退派遣
制
员工
,因为和用人单位签订有劳动合同,员工是受法律保护的,只要不违反劳动合同,可以寻求,劳动仲裁要求赔偿损失
用人单位
辞退劳务派遣
工合法吗?
答:
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣工被裁员
劳务派遣工如何快速辞工
辞退劳务派遣提前
如何辞退劳务派遣人员步骤
劳务派遣用工单位辞退
劳务派遣开除员工的条件
劳务派遣可以随便解雇吗
劳务派遣人员辞退手续
用人单位开除派遣员工