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婚假要求
江苏省
婚假
产假遇法定休假日可顺延
答:
条例规定,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定
婚假
的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。值得一提的是,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。“这也意味着,婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午、五一...
领结婚证有假期吗
答:
6、再婚夫妻依然可以享受
婚假
;婚假是结婚夫妻都能享受的假期,用人单位不能干涉其权力,对于有的单位会
要求
结婚后半年或是一年内休完婚假,不然会视为自动放弃休假。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请...
军人结婚当年享受45天假么
答:
法律分析:不是。现役军人
婚假
最长为:婚假3天+晚
婚假
7天=10天。具体规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲...
领结婚证请的事假,过几个月后还可以向公司请
婚假
吗?
答:
当然可以。领证和
婚假
不是一个概念,没有冲突
问:提出辞职后的一个月内还能休
婚假
吗
答:
婚假
属于个人权利,可以享受。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前...
...影响项目进度为由开除员工赔偿怎么算?没请的
婚假
可以赔偿吗?_百度...
答:
婚假
是法律赋予劳动者的休假权利,用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,职工
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是,职工需要在...
扣
婚假
期间的值班费是对吗?
答:
不可以扣掉,
婚假
是带薪休假,再来值班视为加班。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚
婚假
(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。婚假期间,工资照发,是带薪休假。由于公司未能按时发放劳动报酬,...
去国企单位上班需要未婚证明
答:
去国企单位上班不需要未婚证明要是公司
要求
你提供未婚证明的话,要提防公司借口赖
婚假
产假了如果单位需要开具未婚证明,拿就得去有关部门办理未婚证明又叫做”单身证明“,法律上的全名叫做“无婚姻登记记录证明”,是证明当事人截止到某个时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明 ...
跟军人结婚部队
要求
军嫂年龄是多少
答:
跟军人结婚部队
要求
军嫂年龄是国家的法定女性结婚年龄是20周岁。按照2001年11月解放军总政治部下发的《军队贯彻实施〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的规定》通知要求,现役军人应当慎重选择恋爱对象,军官和文职干部确定恋爱关系后,应当主动向所在单位党组织报告,由团级以上单位政治机关对其恋爱对象进行政治...
被公司辞退
婚假
未休怎么办
答:
法律分析:
婚假
还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商,被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,
要求
该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有...
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