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孕妇未签订劳动合同被辞退
没签劳动合同孕妇被辞退
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
公司辞退属于违法,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的
。根据《劳动合同法》相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情...
孕妇被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金
,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
公司辞退孕妇
怎么赔偿标准
答:
第一种,
员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时
。若在案件处理过程中劳动合同到期,
则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动
合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年...
怀孕期间被公司辞退
,怎么索赔?
视频时间 01:39
孕妇被公司辞退
违法吗?
答:
辞退怀孕
的女职工,在法理上当然是违法的。考虑到有些人,入职、怀孕、事假、别人代工、产假,然后辞职,对小
公司
来说,除了付了所有的工资福利,管理混乱和折腾,啥也
没
得到。有些做法虽然
不
合法,但可以理解。有些人,真是一粒老鼠屎坏了一锅粥。
公司
员工
怀孕
了
没有合同
怎么
辞退
答:
单位
没签合同
是不能
辞退孕妇
,如果将怀孕的女职工辞退,单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察机构投诉,由于没有
劳动合同
,可以提供工资支付凭证、考勤单等材料。女职工在
怀孕期间
,即便是劳动合同到期,也应当顺延。一、单位没签合同能辞退孕妇吗? 用人单位不可以辞退在
孕期
、产期、哺乳期的女职工。
没有签劳动合同被辞退
了怎么办
答:
没有签劳动合同被辞退
了怎么办?律师解答:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议...
孕妇
可以
被辞退
么?
答:
在中国,
公司辞退
员工需要依据《
劳动合同
法》等相关法律法规的规定,而《劳动合同法》对于
孕期
女性员工的保护也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定,劳动者在孕期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得解除劳动合同。但是,劳动者有下列情形之一的除外:(一) 因劳动者本人原因
不
能继续从事原工作,...
怀孕公司
要
辞退
我怎么赔偿
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是...
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