33问答网
所有问题
当前搜索:
孕妇解除劳动合同经济补偿金
孕期
公司辞退员工是怎么赔偿的
答:
若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金
。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。综上所述,怀孕期间辞退员工属于违法解除劳动关系,
赔偿金相当于2倍的经济补偿金
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位...
开除
孕妇
赔偿标准
答:
法律分析: 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,
且不需要支付经济补偿金
。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
公司开除
孕妇
赔偿标准怎么算
答:
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,
且不需要支付经济补偿金
。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年...
违法辞退
孕妇
需要赔多少钱
答:
一、违法辞退孕妇需要赔多少钱?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
...
合同
期间无故被开除,那么可以要求追讨
经济补偿金
和吗?分别如何算计...
答:
经济补偿金:根据劳动法规定,
用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金
。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。精神损失费:如果孕妇在合同期间无故被开除,导致她遭受了精神损失,那么她可以要求用人单位支付精神损失费。但是,精神损失费...
辞退
孕妇
员工
补偿
标准是什么
答:
单位单方面辞退处于
孕期
的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿金
,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的
经济补偿金
的两倍即7个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
合同
到期辞退
孕妇
怎么赔偿
答:
怀孕期间
遭辞退可以要求经济补偿,具体赔偿如下:1、单位违法
解除劳动合同
,女职工可以要求双倍支付
经济补偿金
.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算;2、每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资;3、经济补偿金,按劳动者在本单位...
孕期
协商
解除劳动合同补偿
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,
孕期
女职工与用人单位协商
解除劳动合同
,用人单位应当支付
经济补偿金
,并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。其中,经济补偿金的具体标准为女职工工资收入的一至三倍之间。这里需要注意的是,所谓的工资收入不仅包括基本工资,还包括女职工年度或者季度奖金、...
孕妇
被裁员如何赔偿标准
答:
经济补偿金的支付标准为:
1、每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业裁员的条件如下:1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见...
辞退
孕妇补偿
标准2023
答:
2023年辞退孕妇赔偿标准,具体如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,
相当于2倍的经济补偿金
;(2)怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;(3)工资和加班工资应一并发放。解除劳动合同时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商,劳动者也同意解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤,在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
孕妇解除劳动合同赔偿法
孕期解除劳动合同赔偿金标准
劳动合同法孕妇辞退补偿金
解雇孕妇赔偿标准
妊娠期解除劳动合同赔偿
怀孕解除劳动合同怎么赔偿
怀孕期间解雇如何赔偿
孕期协议离职经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金怎么算