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富士康几天不去算自离
富士康
旷工
多久算自离
答:
根据中国劳动法的规定,富士康员工旷工多久算自离是指,
连续旷工三天以上的员工将被视为自动离职
。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上,公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是,具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章制度。因此,如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯,建议...
富士康
连续旷工几个工作日终止派遣关系
答:
法律分析:富士康规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离
。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久,干到哪一天,就算多少天的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重...
在
富士康
上班怎么能查到
自离没自离
答:
富士康规定连续旷工3天非连续性旷工4天算自离
。
正常情况超过三天不上班就算自离
,部门助理或者资料员每天都有出勤记录可以查到,或者输入要查的工号,可以看到在职还是离职.具体也要看车间干部的处理。
我在
富士康
工作,想要走,
是不是
矿工三天
算自离
,就能直接走了?_百度知 ...
答:
连续旷工三天(不包含周六周日)
,也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
富士康自离没
有收到信息可以去跑自离单吗
答:
可以的,
只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工,就算是自离
,过两天就开处罚单了,就可以跑单了,富士康跑自离单过程需要半小时。1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收...
在
富士康
只要
不是
三个月内连续旷工四天都
不算自离
,比如说,去在2014年...
答:
旷工两天不算自离,旷工三天才算自离。这样才算自离:
连续旷工三天
,或者三个月内累计旷工四天。例如:你14年11月和12月和15年1月,这三个月内旷工4天算自离。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天算是自离。富士康自离单领取和流程可以查看详细介绍:http://www.weichuanghr....
在
富士康
旷工到底怎么算,比如说2014年111月旷工1天,2015年3月旷工两天...
答:
连续旷工三天
或一个月之内间接旷工四天算自离,旷工扣当天工资
富士康自离没
到短信可以办吗
答:
富士康自离没到短信可以办的。如果准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。富士康规定:
连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。辞职的流程如下:1、写辞职信。这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的...
富士康是
连续旷工三天第四
天不去
才
算自离
吗?
答:
三天算自理 具体要看规章制度 《劳合同》第四条用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章.....
龙华
富士康
派遣工一个月不连续旷工三天
算不算自离
?离职能不能正常跑单...
答:
您好,很高兴为您解答。富士康规定,
连续旷工3天
,或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
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