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富士康周六算旷工吗
富士康星期六
不去上班
算旷工吗
答:
不算
。富士康星期六不去上班不算旷工,富士康是按月结算工资的,而不是按小时计算工资,因此星期六不上班也不会引起旷工。富士康是一家全球化的集科技、产业和服务于一体的企业集团,主要从事电子制造服务,同时也涉足多个其他服务行业,比如汽车、医疗、智能家居等 ...
我在
富士康
工作,想要走,是不是矿工三天算自离,就能直接走了?_百度知 ...
答:
连续旷工三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班
,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
...星期六星期天也旷工,请问
星期六星期天算
不
算旷工
?
答:
如果不休息的话 那么就是
算旷工
了
富士康
周五
旷工周六
没去
算旷工吗
答:
周六没不去算旷工的
。按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
富士康旷工
3天自离吗?其中一天是周末
答:
富士康一个月连续旷工三天,三个月内非连续旷工四天算自离。这是职工手册规定的。至于有一天是周末的话,
不应该算是旷工
,即使有工作安排也是加班,而加班是自愿的,不存在旷工,这是法律规定的。
富士康周六
加班没去,请病假还有工资吗?
答:
回答:没有,
周六
加班算G2。你不去不
算旷工
,也没工资,只是主管会找你麻烦。如果是补班就会算旷工,给了病历单有工资 不用怕,只要你有病例单和小票就可以销假,如果是补办你有工资,如果是加班你就相当于当天是没加班。
富士康
周末不加班
算旷工
?
答:
劳动者在周末不加班,用人单位是不能算劳动者
旷工
的,如果劳动者在周末加班的,用人单位应当足额支付其加班费,其加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
富士康
调休了
星期天
在不上班到底
算旷工吗
。有人说不是也有人说是_百 ...
答:
不算、我在
富士康
呆过、周日
属于
加班
富士康星期六
星期天星期一不去能报几天
旷工
答:
集团规定,连续
旷工
三天做自离处理。因
周六
日部门人资双休,部门助理一般不会提报旷工,也就能报周一一天旷工。希望帮到你!
富士康周六
不上班线长能报上
旷工吗
旷工一天怎么扣薪资?
答:
1.正常班期间
旷工
,是没有工资的;2.连续旷工三天(正常工作时间)依自动离职处理,旷工之前的工资不受影响;3.未连续旷工三天者,个人绩效/晋升/奖金等均会受影响。建议不可旷工!
周六
、周日为加班二,但你说周一已调休、是调休还是调班?如果你是把周一调班到周六或周未,那如果你没有去上班是算...
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